domingo, 14 de junio de 2009

La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad-Empresa: una visión desde el contexto de la sociedad del c

La relacion Universidad –Empresa se basa de acuerdo a los conocimiento adquiridos por los estudiantes durante toda su carrera, por ello es escencia que el docente este actualizado en todos los ámbitos y mas aun en el ámbito de su enseñanza. Como dice la lectura, el mundo es cambiante y que las principales industrias con las cuales contaremos en el futuro no necesitara capital y mucho menos mano de obra no especializada, por ello es escencial que tanto estudiantes como docentes estén adaptados a los cambios del mundo.

En lo particular de mi carrera, vi algunas materias con profesores muy apegados a los libros y un poco opuestos al cambio. Creo que el punto de partida para que los cambios del mundo sean explicados y asimilados por los estudiantes parte de los temas a dar en cada materia.

El conocimiento es el unico aspecto que no nos puede robar nadie, por ello creo que este será el factor mas importante y rico con el cual contaran las futuras empresas. Pero para transmitir dicho conocimiento es necesario la participación y cooperación asociedad, empresa, universidad, gobierno, entre otros. Ya que es impresindible que todos los factores que se involucran al proceso formen parte de la transferencia del conocimiento.

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento


El artículo es un estudio que se le realizo a al ramo ganadero del sector Alberto Adriani (El Vigía). Como su mismo nombre lo indica, ¨diseño¨, se creó la red con la que cuenta el ramo ganadero para obtener financiamiento a base de un estudio exhaustivo que partió desde el estado y hasta involucro a las universidades, cuyo vinculo es el sector gandero.
El sector ganadero tiene por objeto la producción de animales para obtener carne, leche, cuero, etc.
La red pretende desde mi punto de vista, la guía a seguir para determinar cuál es la mejor fuente de financiamiento, contando hasta con una visión que será la que enrutara todo el proceso.
En particular veo que dicha propuesta lo que busca es que haya iteración en cada uno de los participantes en ella, para ello se crearon estrategias luego de analizar las debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas de cado uno, lo cual facilito el proceso de investigación y la propuesta en cuanto a los resultados. Creo que el mismo proceso de podría aplicar para las otras actividades del sector agrícola.

jueves, 11 de junio de 2009

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional

La responsabilidad social es un concepto nuevo que ha venido creciendo el uso del mismo con el pasar del tiempo. La responsabilidad social, es la retribución que hace la organización a la naturaleza y a sus clientes, fundamentalmente porque sabe que sus productos están poniendo en detrimento algunos de esos dos.

La responsabilidad social principalmente se relacionaba solamente con el hecho de generar riqueza, respetando las reglas del mercado sin engaño o fraude, exactamente como lo plantea la lectura.

Estoy de acuerdo con la lectura, que la planificación, ejecución y control de la responsabilidad social debe estar integrada por un equipo interdisciplinario, ya que este brindara mayores frutos que solo un grupo de expertos en una sola rama, lo cual a su vez constituye una herramienta estratégica.

Desde mi punto de vista las organización son las fuentes de información mas amplias, al igual que la radio, televisión e Internet. Lo que intento explicar, es que las organización son las primeras que deberían de crear conciencia tanto humana como ambiental, ya que en comparación con la radio y la TV o Internet siempre lo estamos relacionando con noticias y cabe resaltar que las noticias no son del agrado de unos. Por ello es esencial que la responsabilidad social sea principalmente un valor para la organización para que de esta manera pueda llegar a la humanidad.

martes, 9 de junio de 2009

El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo economico local


Se podría afirmar que tal cual como dice la lectura, los cambios tecnológicos afectan la actividad laboral, porque por un lado ya no necesitas personas para que realicen sus labores porque tienen las maquinas, pero a su vez necesitan muy pocas personas capacitas para que pongan en funcionamiento las maquinas.

Los cambios tecnológicos es un aspecto que ha venido afecto la actividad laboral, incluso puedo afirmar que este aspecto se viene dando desde comienzo de los años 90. Pero hoy en día este es un factor que nos afecta casi mas directamente que en el pasado, ya que primero la utilización de la tecnología es casi total en las grandes organización lo cual no necesita mucha mano de obra, caso contrario a comienzos de los 90, en donde se comenzaba a utilizar las maquinas pero aun así necesitaban una cuantiosa mano de obra. La razón de que hoy en día nos afecte mas es que el mundo se esta sobre poblando y por consiguiente hay mas mano de obra disponibles, pero con las exigencias de capacidades, destrezas, aptitudes, actitudes y habilidades la misma se vuele poca.

La universidad como tal es el ente donde se nos imparten conocimientos, en donde debe contribuir con el diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano siempre con la ayuda del estado, ya que de nada serviría si los dichas políticas nos fuesen enseñadas pero no las pudiésemos poner en practica debido a que el estado no lo permite.

La educación respecto al capital humano, es sumamente importante para el desarrollo de cualquier país. Primordialmente se debe educar con respecto a cada región, es decir, se deben tener en cuenta los objetivos de cada nación a donde esta se aplicara, por ello no todas las políticas funciones de la misma manera en distintas regiones, debido a que se tienen culturas diferentes.

sábado, 6 de junio de 2009

Importancia del Análisis Estratégico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversión


Es cierto que para poder evaluar cual podría ser el dinamismo de un empresa en el futuro, se debería hacer una formulación de proyecto que nos permita obtener información relavarte que sobre la posible empresa a crear.

La planificación estratégica juega un papel importante, ya que através de esta nos permitirá obtener una ventaja competitiva, tal cual como lo plantea el articulo, cuya ventaja competitiva son las características o atributos detentados de un producto o marca que le confieren una cierta superioridad sobre sus competidores inmediatos.

Ahora bien desde mi punto de vista, de acuerdo con lo estudiado anteriormente la planificación estratégica en una etapa que quedo en el pasado y que esta se transformo debido a que no presento grandes avance en cuando a lo que desea una empresa. Para que se diera el paso a la planificación estratégica, es que antes de esta, las organizaciones solo se centraban en los problemas internos obviando que el entorno cambiaba, de alli se paso a la planificación estrategia cuyo avance fue ajustar la actividad empresarial interna a la naturaleza del entorno.

Uniendo la planificación estratégica con un proyecto, es solo una extrapolación del presente al futuro. Desde mi punto de vista la mejor forma de realizar un proyecto es la dirección proactiva, que esta de además de adelantarse al futuro utiliza las herramientas de planificación, organización, dirección y control, de esta manera la empresa no solo se adapta al entorno, sino que el entorno se adapta a la empresa también. No pongo en duda los buenos resultados que puedan obtenerse con la planificación estratégica en un proyecto, ya que un proyecto es solo un anticipo a la puesta en practica como tal, y por ello la facilidad de su uso.

Lo primordial al momento de realizar un proyecto, es poder y saber evaluar los factores internos y externos del mismo, ya que este determina el éxito de lo que se esta planteando.

martes, 2 de junio de 2009

Exposicion - Ley Organica del Sistema de Seguridad Social

En una época de globalizacion, y de crecientes necesidades humanas, el hombre como parte de la sociedad y factor clave del desarrollo de la misma, a través de sus conocimientos, actitudes, habilidades, destrezas, día a día se desenvuelve en el campo laboral otorgando lo mejor de si, con el fin de cumplir con sus obligaciones laborales, es por ello que es de vital importancia garantizarle protección mediante la cobertura y apoyo a las exigencias sociales que ameriten, en relación a riesgos causados por enfermedades, maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, invalidez, accidentes, entre otros tipos de contingencia, que se puedan presentar a lo largo de su Vida.
Por medio de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se establece que el Estado es garante de la Seguridad Social de la población, aunque a lo largo del tiempo han surgido leyes que amparan el sistema de seguridad en Venezuela, distintas reformas trataron de adaptarse de la manera mas optima a las necesidades sociales de la Nación. Hoy en día la ley Orgánica Del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) es el ordenamiento jurídico que establece los principios, estatutos, normas para mantener, gestionar, garantizar y hacer efectivo el derecho de la Seguridad Social.

DEFINICIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, la vejez, las discapacidades, el desempleo y otras.

DEFINICIÓN DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según, La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social “Se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema”.
Por consiguiente el sistema de seguridad social es la protección que el Estado proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, con el fin de evitar las privaciones económicas y sociales.

ANTECEDENTES DE LA REFORMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA
La evolución histórica de la Seguridad Social en Venezuela se constituye en tres etapas relevantes:
1. Prehistoria de la Seguridad Social que abarca las formas de protección Social creadas durante el periodo colonial y republicano hasta el inicio del siglo XX.
2. La creación formal de los seguros sociales, que comprende el periodo que va desde 1940 hasta 1989.
3. El proceso de Reforma de la Seguridad Social.

La Reforma de Seguridad Social en Venezuela data en sus inicios desde finales de la década de los 80, concebida como parte importante de los programas de ajustes y equilibrios macroeconómicos impulsados por el liberalismo, tuvo epicentro en América Latina, con la llegada de la crisis del estado de bienestar, como consecuencia del proceso de globalización.

La crisis del seguro social en Venezuela marca la pauta del proceso de Reforma; los problemas de liquidez, la mala gestión publica, causaron constantes protestas de ancianos con el petitorio ajuste de pensiones, así como también el mal uso de los fondos previsto para la seguridad social se reflejaron en corrupción y clientelismo político. Para describir los antecedentes de la reforma de la seguridad social en Venezuela se pueden distinguir tres momentos:

El primer momento en el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela, tuvo sus orígenes en el periodo comprendido entre 1989-1993, que coincide con las turbulencias políticas y sociales que caracterizaron el segundo gobierno de Carlos Andrés Pérez. Se incorporaba el tema de reforma laboral y de la de la seguridad social, orientada en el modelo reformista aplicado en Chile en 1981 pero debido a acontecimientos políticos que trajeron fin a este gobierno , se impidió la reforma laboral y de la seguridad social.

El segundo momento de Reforma, se destaca durante el programa de gobierno de Rafael Caldera (1994-1998), a través de la Agenda Venezuela, donde se asume el compromiso de “Reestructurar íntegramente el Sistema de Seguridad Social” El presidente de la República para ello instauro una comisión de carácter tripartito (representado por el Estado, empleadores privados y los trabajadores) que propusieron mediante el informe la reforma laboral y de la seguridad social, y para el 31 de diciembre de 1997 se modifico propiamente el régimen de prestaciones sociales y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral (LOSSSI).

El tercer momento de Reforma de la seguridad Social, se inicia desde 1999 hasta la actualidad, con la llegada del gobierno Hugo Chávez Frías, que desde su campaña electoral, afianzaba a la reforma del LOSSSI, como Neoliberal, mostrándose así su desacuerdo por la misma. Debido a discrepancias generadas se considero pertinente la elaboración de otro proyecto, que incluía cinco regímenes prestacionales, la cual también fue rechazado, la comisión Técnica-Asesora elaboro y discutió mas de treinta versiones del proyecto, la versión final mantuvo disposiciones de la primera disposición, existieron algunos conflictos entre actores sociales, y fue aprobado el 30 de diciembre del 2002, la nueva Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) constituida por los sistemas: prestacional de Salud, Prevención social y de Vivienda y hábitat. Es conveniente Señalar que esta ley fue aprobada sin el consenso de la Comisión Tripartita (Estado, Empresa, y trabajadores.
Mediante disposición del Presidente de la República, acordó según decreto con rango, valor y fuerza de ley, el 22 de julio del 2008, un reforma parcial a la LOSSS que se destacara por su universalidad y solidaridad, donde prevalecen la estructura del sistema compuesto por los tres sistemas anteriores, pero algunas modificaciones que tiene como objetivo excluir fiscalización, supervisión y control de la Superintendencia de Seguridad Social los recursos provenientes del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.

DEFINICIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, la vejez, las discapacidades, el desempleo y otras.

DEFINICIÓN DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según, La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social “Se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema”.
Por consiguiente el sistema de seguridad social es la protección que el Estado proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, con el fin de evitar las privaciones económicas y sociales.

OBJETO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según, La Ley Orgánica de Seguridad Social en el articulo 1°. Establece que tiene por objeto establecer y regular la rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de los regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad Social Integral como conjunto orgánico, interrelacionado e interdependiente de regímenes de protección social, está organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador y de carácter contributivo.
El órgano de direccion del Sistema de Seguridad Social Integral es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) y las leyes especiales que rigen los diferentes subsistemas.
El Sistema de Seguridad Social, estará integrado por los sistemas prestacionales siguientes: Salud, Previsión Social y Vivienda y Hábitat; teniendo cada uno de éstos regímenes prestacionales mediante los cuales se brindará protección ante las contingencias amparadas por el Sistema de Seguridad Social.

Como las funciones, niveles y actividades son complejas éstas fueron agrupadas de acuerdo a las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos, con lo cual se crearon unidades administrativas en los distintos niveles a efectos de cumplir con los objetivos señalados.
La estructura a su vez aborda niveles organizativos, identificando los siguientes:
a. Nivel Directivo: conformado por el órgano rector del sistema de seguridad social con todas las unidades de apoyo y técnicas que lo conforman (Oficina de estudios actuariales y económicos y Oficina de asuntos educativos y comunicacionales). Además se creara la Tesorería del Sistema, tendrá la labor de recaudar, invertir y distribuir los recursos fiscales y parafiscales de la seguridad social.
b. Nivel Gerencial: conformado por todos los ministerios a los cuales están adscritas las Instituciones de Gestión. Para cada régimen habrá órganos rectores.
c. Nivel de Gestión y Ejecución: se encuentran todas las instituciones, organismos y sistemas que procesan, desarrollan y realizan las actividades necesarias para que se cumpla la protección de la población amparada.
d. Nivel de Consulta, seguimiento y control: engloba a todos los organismos creados por las distintas leyes para hacer seguimiento al desarrollo de las instituciones de la seguridad social, mediante la participación de los actores sociales para hacer efectivo el derecho a la seguridad social.
CONTROL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social los órganos de control son:
1. RECTORÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 24. Corresponde al Presidente de la República en Consejo de Ministros, establecer el órgano rector del Sistema de Seguridad Social, responsable de la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas y estrategias en materia de seguridad social; así como establecer la instancia de coordinación con los órganos y entes públicos vinculados directa o indirectamente con los diferentes regímenes prestacionales, a fin de preservar la interacción operativa y financiera del Sistema, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de la Administración Pública, esta Ley y sus reglamentos.
Competencias del órgano rector
Artículo 25. Sin perjuicio de las competencias específicas que le corresponden a otros órganos del ámbito de Seguridad Social, el órgano rector del Sistema de Seguridad Social tendrá las siguientes competencias
a. Definir y proponer al Ejecutivo Nacional, en Consejo de Ministros, los lineamientos, políticas, planes y estrategias del Sistema de Seguridad Social.
b. Efectuar el seguimiento y la evaluación de las políticas y el desempeño del Sistema de Seguridad Social y proponer los correctivos que considere necesarios.
c. Revisar y proponerlas modificaciones a la normativa legal aplicable a la seguridad social a los fines de garantizar la operatividad del Sistema.
2. SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Creación de la Superintendencia:
Artículo 27. Se crea la Superintendencia del Sistema de Seguridad Social, instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual se denominará Superintendencia de Seguridad Social adscrito al ministerio con competencia en finanzas públicas, a los solos efectos de la tutela administrativa y gozará de las prerrogativas de orden fiscal y tributario que le otorga la presente Ley como órgano de control del Sistema de Seguridad Social.
Finalidad
Artículo 28. La Superintendencia de Seguridad Social tiene como finalidad fiscalizar, supervisar y controlar los recursos financieros de los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social.
Designación del Superintendente
Artículo 29. La Superintendencia de Seguridad Social estará bajo la dirección de un Superintendente. A efecto de su designación, la Asamblea Nacional nombrará un comité de evaluación de postulaciones que se regirá por el reglamento respectivo. Para ejercer el cargo de Superintendente, se requiere ser venezolano, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional no menor de diez años en materia financiera, económica, actuarial, contable, gerencial, administrativa o previsional. El Superintendente ejercerá sus funciones por un período de cinco años, prorrogable por un período adicional.
Incompatibilidades
Artículo 30. No podrán ejercer el cargo de Superintendente de Seguridad Social:
a. Las personas sujetas a interdicción por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditación para ser elegible al cargo.
b. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasión de la administración de fondos de carácter público o privado, mediante sentencia definitivamente firme.
c. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República, que haya quedado definitivamente firme.
Remoción
Artículo 31. La remoción del Superintendente de Seguridad Social deberá ser motivada y realizada por el Presidente de la República e informada a la Asamblea Nacional, y procederá por las causas siguientes:
1. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, conducta inmoral o actos lesivos al buen nombre o intereses de la Superintendencia de Seguridad Social o a los fines que persigue esta Ley.
2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio y a los recursos de la Seguridad Social que administre la Superintendencia.
3. Incapacidad comprobada o falta a las obligaciones inherentes al cargo.
Atribuciones del Superintendente de Seguridad Social
Artículo 33. Son atribuciones del Superintendente de Seguridad Social:
1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el financiamiento de la superintendencia de Seguridad Social.
2. Informar a la máxima autoridad del organismo de adscripción acerca de las irregularidades detectadas en los órganos y entes administradores de los recursos financieros de la Superintendencia de Seguridad Social.
3. Ejercer la representación de la Superintendencia.
4. Nombrar y remover al personal de la Superintendencia.
3. TESORERÍA DE SEGURIDAD SOCIAL
Creación de la Tesorería del Sistema de Seguridad Social
Artículo 36. Se crea la Tesorería del Sistema de Seguridad Social como instituto autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, el cual se denominará Tesorería de Seguridad Social, adscrito al órgano rector del sistema de Seguridad Social a los solos efectos de la tutela administrativa.
La Tesorería de Seguridad Social como ente de recaudación, inversión y distribución de los recursos fiscales y parafiscales de la seguridad social, está exenta de todo impuesto, tasa, arancel o contribución nacional. Asimismo, goza de inmunidad fiscal con respecto a los tributos que establezcan los estados, los distritos metropolitanos y los municipios.
Finalidad
Artículo 37. La Tesorería de Seguridad Social tiene como finalidad la recaudación, distribución e inversión de los recursos financieros del Sistema de Seguridad Social, con el objeto de garantizar la sustentación parafiscal y la operatividad del mismo, así como la gestión del Sistema de Información de Seguridad Social para el registro, afiliación e identificación de las personas, sujetas al ámbito de aplicación de esta Ley. Cualquier otro aspecto relacionado con esta institución serán desarrolladas y regulados por la presente Ley y sus reglamentos.
Funciones
Artículo 38. Las funciones de liquidación, recaudación, distribución e inversión de los recursos que provengan de cualquier fuente, administrados por la Tesorería de Seguridad Social, así como el registro, afiliación e identificación de las personas, y cualquier otro aspecto relacionado con dicha institución, serán desarrolladas y reguladas por la presente Ley y su reglamento.

Designación del Tesorero
Artículo 39. La Tesorería de Seguridad Social estará bajo la dirección de un Tesorero. A efecto de su designación, la Asamblea Nacional nombrará un comité de evaluación de postulaciones que se regirá por el reglamento respectivo.
Para ejercer el cargo de Tesorero se requiere ser venezolano, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional no menor de diez años en materia financiera, económica, contable, gerencial, administrativa o previsional.
El Tesorero ejercerá sus funciones por un período de cuatro años, y podrá ser reelegible por un período adicional.
Incompatibilidades
Artículo 41. No podrán ejercer los cargos de Tesorero, miembro principal o suplente del Directorio de la Tesorería de Seguridad Social:
1. Las personas sujetas a interdicción por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditación para ser elegible al cargo.
2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasión de la administración de fondos de carácter público o privado, mediante sentencia definitivamente firme.
3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República, que haya quedado definitivamente firme.
Remoción del Tesorero
Artículo 42. La remoción del Tesorero de la Seguridad Social deberá ser motivada y corresponde al Presidente de la República, ésta será informada a la Asamblea Nacional, y procederá por las causas siguientes:
1. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, conducta inmoral o actos lesivos al buen nombre o intereses de la Tesorería de Seguridad Social o a los fines que persigue esta Ley.
2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio y a los recursos del Sistema Seguridad Social que administre la Tesorería.
3. Incapacidad comprobada o falta a las obligaciones inherentes al cargo.
4. Uso de la información privilegiada del Sistema de la Seguridad Social para obtener provecho personal para sí o para tercero.
Competencias de la Tesorería
Artículo43. Son competencias de la Tesorería de Seguridad Social:
1. Crear y mantener actualizado el Sistema de Información de Seguridad Social.
2. Efectuar el registro, afiliación e identificación de las personas naturales y jurídicas sometidas al campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social.
3. Vigilar la afiliación de las personas naturales y jurídicas, efectuar los ajustes de los datos de afiliación y de las cotizaciones que causen créditos y débitos al Sistema de Seguridad Social
Control tutelar
Artículo 45. La Tesorería de Seguridad Social, estará sometida a mecanismos de control tutelar administrativos, sin coartar su imprescindible autonomía, por parte del órgano rector del Sistema de seguridad social, en la evaluación del plan operativo anual en relación con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecución de auditorias administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derechos y obligaciones; de conformidad con la Ley Orgánica de Administración Pública, Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos y las disposiciones reglamentarias aplicables.

4. BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT
Competencias del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat
Artículo 50. El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat asumirá las competencias del Banco Nacional de Ahorro y Préstamo y las funciones que viene desempeñando éste conforme a la Ley que lo rige, sin perjuicio de las que le corresponderán de acuerdo con la presente Ley y la ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
Artículo 51. El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat tendrá a su cargo las funciones de administración, distribución e inversión de los recursos que provengan de cualquier fuente, para ser aplicados en la consecución de los objetivos establecidos en la ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y será su único administrador, de conformidad con la ley que rija la materia.

SEGURIDAD SOCIAL VENEZOLANA, UN SUEÑO SIN FIN
Instrumentos Legales que en teoría amparan al venezolano, la realidad termina demostrando que hace falta mucho más que un conjunto de instrumentos legales para dar efectiva protección al venezolano, tal es el caso de las leyes de carácter social que en gran medida fueros sancionadas en los años 2002-2005 por la Asamblea Nacional y desde entonces no se han podido materializar en beneficio para los venezolanos, claro existen contadas excepciones como, La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat(Gaceta Oficial 38.204), dicha ley de reciente sanción (12-04-05) estaba amparada por una estructura ya organizada que facilitó su pronta aplicación.Lamentablemente lo que ocurrió con la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat no ocurre con el resto de las leyes que forman parte del paquete social de este gobierno como los son: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial 38.236), Ley de Servicios Sociales (Gaceta Oficial 38.270) y Ley Orgánica de Seguridad Social(Gaceta Oficial 37.600) en esta ultima se prevé la creación de la Tesorería de la Seguridad Social, por lo que el retardo en la conformación de la estructura de esta organización afecta, en términos generales, al conjunto de beneficios de los cuales deben gozar los trabajadores venezolanos.

domingo, 31 de mayo de 2009

La lógica de la Academia y lascontradicciones con la lógica del poder El caso venezolano y la Revolución Bolivariana


Lo resaltante de la lectura es la descripción que hace sobre los distintos porcentajes de las elecciones que se han vivido durante el régimen de Hugo Chávez, es bien cierto, que dicho porcentajes no son más que el resultado provocado por la gran abstención de dichas elecciones. El papel protagónico de cada elección se lo lleva la abstención porque de esta manera si toda esa población participara en las elecciones se pudiesen obtener resultados deseados o en contra, pero lo importante seria tener unos resultados reales que vaya de acuerdo a las preferencias que la mayoría de la población tenga.

En cuento a lo revolucionario, en parte solo es propaganda y en parte se le podría llamar así ya que este es el fin de Chávez. Por que propaganda, bueno porque el debe promocionar los deseos que el tenga para con el país, pero no es del todo cierto ya que como dice la lectura “es un gobierno constitucional, electo, legitimo” y para que se le pueda llamar revolucionario debe haber una transformación radical y profunda respecto al pasado inmediato.

El punto de partida en ese llamado revolucionario, es que para que pueda seguir llamando democrático, no puede haber una transformación radical y mucho menos rápida, porque si no, se llamaría dictadura. Aun que vamos así ella, el hecho es que ahorita esta camuflajeada.

El poder en Venezuela lo tiene Chávez, por ello la ideología de algunos venezolanos de vivir a expensas del gobierno, desechando la posibilidad de vivir dignamente como consecuencia del esfuerzo y trabajo para de esta manara poder acumular capital. El esfuerzo y el trabajo seria desde mi punto de vista la lógica académica y mundialmente reconocida, en cambio el vivir a expensas del gobierno es la lógica del actual gobierno. Esto trae como consecuencia que nosotros nos atrasemos debido a que conocemos que la lógica del gobierno ya ha fracasado en intentos anteriores.

El gobierno venezolano solo gobierna al grupo que decide representarlo. Por ello hay contradicciones en cuanto a sus políticas y la forma de gobernar. La diferencia esta es que hay que vivir y dejar vivir, en cambio Chávez quiere vivir pero sin dejar vivir a los que no están de acuerdo con el.

viernes, 29 de mayo de 2009

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y la Declaración...

Los métodos de ajuste de la inflación son herramientas usadas con el fin de determinar el resultado real de un estado financiero y de esta manera poder tomas decisiones acertadas tanto financieramente como fiscalmente.

La inflación es un fenómeno que surge en casi todo el mundo, es decir, tiene alcance mundial. En Venezuela este fenómeno ha estado presente en los últimos 30 de economía, por ello depende del estado aplicar las políticas macroeconómicas apropiadas a fin de minimizarla o eliminarla.

Como lo dice la lectura, la inflación afecta la estructura financiera. Desde mi punto de vista lo que resalta en ambas metodologías es que se trabaja con base histórica, que lleva a su vez que esta no tenga validez en una economía como la nuestra. Ahora bien dichos métodos son útiles para tomar decisiones a posteriori, como es el caso del decreto de acciones, del pago de dividendo, del impuesto, entre otros.

En cuanto a la inflación tomada en cuenta para el momento de hacer dicho articulo se tomaba en cuenta el IPC hoy en día este cambio, y se esta tomando INPC en algunas empresas.

Ambas metodologías tienen propósitos similares pero aun así se llegan a resultados diferentes, creo que el punto a resaltar es que una metodología es fiscal y la otra financiera, si partimos del hecho que de la fiscal esta inmersa el gobierno sabremos cual es su fin esencial.

martes, 19 de mayo de 2009

Medicion de la personalidad de marca en el mercado automotriz

Las marcas nos representan, por eso cada marca tienen características diferentes que se adecuan a las distintas personalidades que existen, es decir, cada personalidad esta identificada por una marca. Por lo menos esto es lo que trata de conseguir las compañías que desean posicionarse, ya que ellas hacen un estudio de mercado y de allí determinan a que sector específicamente del mercado van a satisfacer, que características, que rasgos, tienen sus consumidores para adecuar el producto a ellos. Como lo dice el articulo “La relación consumidor-marca se asocia mediante los esfuerzos de comunicación realizados por los departamentos de mercadeo”

La medición de la marca es algo cuestionable, ya que se analizan características subjetivas que adquieren los consumidores de la marca.

La limitación que se realizo en cuanto a las personas que podían intervenir en el estudio lo considero acorde, ya que todos tenemos la necesidad o el deseo de poseer un vehiculo, pero solo aquel que esta en disposición económica de adquirirlo es el que esta en mas contacto directo con la marca o por lo menos realiza la “comunicación” como lo dice el articulo. Ahora de acuerdo con la técnica usada para llevar a cabo el estudio, creo que principalmente solo se debió enfocar en un solo método, aunque no esta fuera la posibilidad de comprobar los resultados mediante otro método.

Como dije anteriormente se analizaron características subjetivas, algo complejo desde mi percepción. Las dimensiones de personalidad que arrojo el estudio son Emocionante, Sinceridad, Pasional, Pasividad/Pacifico, Rudeza son las mas acordes ya que están directamente relacionadas con personalidad, aunque cualquiera se pudiese confundir ya que fácilmente nos podríamos desviar a analizar las características de los automóviles ensamblados como, confort, calidad, seguridad, entre otros.

lunes, 18 de mayo de 2009

Empleo de la red social como alternativa para la obtencion de recursos en el proceso de creacion de empresas

De acuerdo con las explicaciones dadas en el artículo, entiendo por red social, aquel mecanismo que permite tener el contacto de otras personas por medio de las personas que ya yo conocía y así propagar mis gustos o necesidades o simplemente compartir experiencia. Considero al igual que en el texto, que el éxito en la creación de una empresa esta prácticamente condicionado por las experiencias que las persona tenga y las relaciones que este tenga con otras personas al momento de crear un nuevo negocio.

En correspondencia a los diferentes tipos de lazos, tanto débiles como fuertes son de real importancia, ya que los fuertes son lo que influyen en nuestras decisiones mientras que los débiles son los que nos ayudan para poder llevar a cabo nuestro objetivo.

Estas redes sociales nos permiten o nos facilitan el acceso a muchos aspectos, tanto tangible como intangible, por ellos mientras grande sea la red sea mas ventajas se logran obtener, pero hay que resaltar que esta red hay que saberla manejar y cuidar.
El empleo de la red social es el papel mas importantes al momento de crear una empresa ya que esta nos permite acceder a la creación de una forma mas fácil, pero hay que resaltar que también se puede crear una empresas con una red pequeña aunque esta sea un camino mas largo por recorrer.

domingo, 17 de mayo de 2009

La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor

El análisis que se realiza para determinar cuál es la perspectiva del consumidor que tiene de la empresa es algo complejo, porque se toman en cuenta características cualitativas y esto no es fácil de analizar ni de representar resultados. Pero sin embargo hay aspectos resaltantes que son importantes, como lo son los las características filantrópicas que deberían aplicar las empresas: actividades filantrópicas, ética en los negocios, políticas de responsabilidad social y empresarial, ciclo de vida del producto, normativa vigente sobre aspecto de RSE, acuerdo de libre comercio; aunque estos sean algo complejos de aplicar son esenciales para obtener una buena respectiva del consumidor hacia la empresa.

Pero la responsabilidad empresarial es algo que debería ir mucho mas allá, pero es difícil de poner en 100% de esfuerzo en este sentido, ya que las practicas actuales están más que todo encaminadas a solo obtener beneficios a corto plazo, solo en los casos en que los empresarios toman conciencia y desean tener una buena imagen es que se aplican políticas para una buena percepción. El tema no es fácil, ya que se adentra en los gusto de los consumidor, y hay que resaltar que no todos los consumidores son iguales.

Así como hay empresas sin responsabilidad social también hay consumidores sin responsabilidad social, todo va de la mano. Para que las características de la responsabilidad social sean aplicadas en un 100% debe haber unión por parte de consumidores y empresarios. No basta que las empresas pongan de su parte pero el consumidor no, y lo mismo en viceversa. Pero debemos tener claro que los empresarios por estar en contacto con los consumidores, deberían ser los primeros en dar el paso, creando sobre todo conciencia!

jueves, 7 de mayo de 2009

El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades

El turismo es sin duda alguna una de las actividades más importantes del Estado Mérida, y también es una de las actividades que más ingresos trae, por ello la mano de obra aumenta. Por ellos los autores consideran al turismo como una herramienta de desarrollo integral, con significado económico, contenido social y dimensión política propios.
Lo que ha ayudado a que el turismo sea una actividad en constante crecimiento es porque ha habido factores favorables para ello, factores como aspectos laborales, aspectos sociológicos, aspectos políticos, entre otros; que de alguna manera motivan o dan más privilegios para que la actividad aumente, pero ha traído como consecuencia específicamente el bloqueo casi total de la vialidad. En el caso de Mérida el aspecto vial es una de las desventajas que acarrea el turismo, ya que para los días en que hay mayor auge de visitantes por la ciudad prácticamente no se puede circular.


Concuerdo con la definición que dan los autores en cuanto al concepto de rural, ya que desde mi concepción este tipo de turismo es alejarse de la ciudad en donde reside e ir a otra (que no sea una con playa y sol) y conocer de la cultura de allí.

Coincido con la OMT y WTTC, con el que turismo es una actividad que promueve la paz aunque indirectamente, promueve el progreso y el desarrollo económico y social.

Con respecto las características del agroturismo no me parecen acordes, ya que ponen muchos impedimentos para poder calificar a esta actividad. Desde mi punto de vista el agroturismo es una actividad que tiene que estar relacionada con las actividades típicas de una región, sin importar si estas actividades son atendidas o no por los dueños y sin importar si están abiertas al público todo el año, y sin importar si es una actividad solo de observar.

martes, 5 de mayo de 2009

Los equipos de trabajo: una práctica basada en la gestion del conocimiento

Para comenzar aportare un significado de conocimiento y otro de gestión
¨Conocimiento: es, por una parte, el estado de quien conoce o sabe algo, y por otro lado, los contenidos sabidos o conocidos como patrimonio global de la Humanidad. P. ej., un conocimiento ampliamente compartido en las sociedades actuales es el hecho de que la Tierra es redonda¨.
Gestion: conjunto de actividades que contemplan la dirección y administración de una empresa, conducentes al logro de un objetivo.

Ahora gestión del conocimiento: corresponde al conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante a la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, de manera de generar ventajas competitivas a través del tiempo.

Como lo ilustro Drucker, lo que dio paso a que todos los aspectos de las organizaciones cambiaran su forma de gestionar y de llegar al mercado fueron a) a) la explosión de la nueva tecnología, cuyo fruto son nuevas industrias importantes; b) el cambio de la economía internacional a la economía mundial; c) una nueva realidad social y política de instituciones pluralistas; y d) el nuevo universo de los conocimientos basado en la educación masiva, esferas que le dan sustento a afirmaciones posteriores del autor sobre la sociedad del conocimiento. Todo ello dio paso que los procesos llevados a cabo por las organización cambiasen, y cambiasen adaptándose al medio en donde se desenvolvían, pero para ello debían aplicar los conocimiento adquiridos.

A raíz de ello surgen los equipos de trabajo, que además de llevar a resultados favorables ayudaba que las organizaciones lograran alcanzar el mejor resultado posibles, es decir, el optimo.

Ahora respondiendo las preguntas que el autor hace:
¿Son los equipos de trabajo favorecedores para la gestión del conocimiento?
Desde mi punto de vista, si son favorecedores, porque por medio de estos se logra un consentimiento y reflexión de todos ellos cuando se plantea un problema y sus posibles soluciones.
¿En qué forma los equipos de trabajo benefician las practicas basadas en gestión del conocimiento?
Como anteriormente dije, de acuerdo con la reflexión que cuente el equipo de trabajo beneficiara la práctica de la gestión de conocimiento, claro esta, que cada equipo de trabajo debe estar adapto a la organización de la cual forma parte.
¿Son necesarios los equipos de trabajo para la implantación de estrategias basadas en la gestión de conocimiento?
Desde mi punto de vista, todo depende, porque si la organización cuenta con un ineficiente director o gerente el cual no toma en cuenta todos los aspectos que integran la organización pues será necesario la implantación de un equipo de trabajo, pero puede darse el caso contrario, en que el gerente tome en cuanta cada aspecto que integra y que además afecta la organización pues casi no es necesario la implantación de un equipo, pero siempre diferirá en cuanto a los resultados, es decir, el equipo de trabajo tendrá una mayor probabilidad de generar resultados óptimos.

Los equipos de trabajo son herramientas con las que la organización debería contar, y si no las cuenta debería irlas implantando poco, ya que este es un proceso largo.

domingo, 3 de mayo de 2009

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

Las condiciones de trabajo son los diferentes aspectos sobre los cuales se debe prestar el trabajo, condiciones como de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo optimas y preservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad. Como lo dice el texto estas no deben verse como un contrato de trabajo, si no como requisitos legales cuando surja una relación laboral.

Es especial que las organizaciones venezolanas tengan y manejen adecuadamente cada una de estas obligaciones porque de esta manera evitaríamos los accidentes laborales. Considero que esta es una ley que hará que las organizaciones le presten mas atención a los trabajares y no solo los califiquen como uno mas de la empresa, sino como factor importante para que estas logren alcanzar su objetivo, que muchas veces este objetivo es solo lucrativo. Ahora bien a mi parecer considero que se debe dar un lapso de aprendizaje y un lapso de puesta en marcha de dichas obligaciones porque no sirve de nada crear un ley que tenga como consecuencia de su incumplimiento el cierre de estas. El cierre de las empresas no es la solución porque esto afectaría la economía venezolana aun mas.

Cabe resaltar que salud y la seguridad de los trabajadores es un tema muy delicado, porque están en juego la vida de los trabajadores; pero los patronos deben entender que es más económico invertir en seguridad que tener que asumir los gastos que generaría un accidente laboral.

La creación de comités dentro de la organización permite que el trabajador forme parte de la autogestión de de las condiciones físicas, ambientales, etc, de las áreas laborales. Es adecuado que el trabajador forme parte de dicho examen y proceso porque este es el primer agraviado, además que este puede brindar opiniones de cual seria la mejor solución para solventar las anomalías en caso de que se presentes. De esta manera se lograra disminuir las cifras de accidentes laborales y las enfermedades ocupaciones.
Desde el punto de vista de prevención al trabajador esta ley es buena, pero la considero mala en cuanto a lo económico ya que afecta el sector productivo

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES


La precariedad laboral es un factor desagradable que viene como consecuencia de las malas políticas aplicadas por los países. No vale la pena formar parte de una organización en donde las condiciones laborales no son lo suficientes para cubrir con nuestros gastos, y además, estar sometidos a un horario. Por ello es que hoy en día se vive constantemente el aumento del sector informal laboral, ya que estos trabajan para si mismo, aun sin condiciones laborales aptas, pero por lo menos no están bajo la dependencia de nadie.

Hoy dia contamos con mas posibilidades de aprendizaje, pero el campo para aplicar ese aprendizaje es limitado, esta es una anomalía que se esta viviendo, porque lo idóneo es que a medida que podamos aprender podamos aplicar mas esos conocimientos, así como lo refleja CEPAL y la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ). Además de todas estas dificultades cabe mencionar que la mujer sigue siendo discriminada al momento de ser contratada, por otro lado se suma el hecho de que las organizaciones para evitar cumplir con las obligaciones laborales y seguridad social este contrata solo a tiempo parcial.

Las políticas aplicadas por el presidente Chávez en la actual coyuntura social, política, económica y cultural venezolana la política social, está severamente marcada por medidas de inclusión social, sobre todo de la población marginada al sector productivo del país, estas medidas las catalogo desde un punto de vista bueno pero desde otro malo, y como conclusión mas malo que bueno, porque es obligación del estado facilitar el acceso a la educación para toda la población pero no es obligación del estado pagarles a todas las personas que acuden a la prestación de ese servicio, porque de esta manera estamos a nuestra población a seguir siendo rentista.

Considero que con todo el dinero destinado a las personas que forman parte de las misiones se deberían crear nuevas empresas que no tuviesen nada de relación con los ingresos petroleros, para de esta manera contribuir con el desarrollo del aparato productivo de la nación.

Las misiones no son malas desde el punto de vista para el objetivo con el cual fueron creadas pero son creadoras de malas costumbres para los venezolanos, además estas tienen el fin oculto de catalogar a todas las personas beneficiadas de las misma como personas trabajadoras activas, caso que desde mi punto de vista de vista esta errado, porque no están prestando beneficios directos al país sino que mas bien están generando gastos. Solo espero que con el pasar del tiempo todas estas anomalías que hoy observamos hayan desaparecido.

sábado, 2 de mayo de 2009

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral


Desde el paso de la Revolución Industrial se han dado transformaciones en la condiciones laborales de todo el mundo que dio paso a que surgieran trabajadores asalariados, así como los constantes cambios tecnológicos que han modificado los ambientes, las condiciones, los medios, el objeto y la organización del trabajo, las exigencias de formación de los trabajadores y la generación de empleo con consecuencias sobre persona del trabajador, su vida personal, familiar y como integrante de un colectivo.


Las condiciones infrahumanas que se vivieron durante la revolución industrial dieron paso a que se creara en Inglaterra la primera ley que regula la jornada laboral y el trabajo de mujeres y niños (Factory Act). Lo que trajo que con el pasar de los años surgieran nuevas protecciones para el trabajador, fue la manifestación de la iglesia, se podría ver esto con el primer gran avance que se dio en esta materia.
Luego viene la producción en serie llamada taylo-fordismo, como todos sabes que aunque Taylor fue uno de los pioneros en proporcionar avances en la teoría administrativa, éste olvido al trabajador y se concentro solo a desarrollar su teoría, pero las consecuencias no se hicieron esperar, si bien trabajo muchos beneficios en cuando al trabajo, también trabajo muchas malas practicas para con el trabajador, con lo que a su vez se crearon nuevas regulaciones la protección de los sindicatos, fijación del salario mínimo, las primas por horas extraordinarias, la regulación del trabajo infantil y, posteriormente, la protección a los ancianos y los inválidos, fueron el resultado de regular las condiciones de trabajo, lo que junto a otros eventos económicos y políticos, condujeron a las economías industrializadas a un largo período de prosperidad.

Luego vino la producción flexible, que permitió adaptar el producto a las exigencias del mercado ya que éstas eran cambiantes, debido a que lo trabajadores hacían tareas rudimentarias, por ello se despedía a los trabajadores semi-especializados y se comenzó a contratar a los realmente capacitados, lo que trajo consigo la disminución de la oferta de trabajo, lo que dio paso a la creación de outsourcing, entre muchos otros.

La flexibilidad laboral, a mi parecer este otro cambio importante que se esta viviendo en el mundo, yo no lo catalogo como malo, si bien hoy que prácticamente es el comienzo se nos pueden presentar ciertos obstáculos para poder entenderlo y darle su aprobación, éste no es dañino, ya que los avances tecnológicos son los que nos han dado motivo a que todos los aspectos de nuestra vida estén en constante cambio. A mi parecer, solo nos debemos adaptar a ello, pero evitando cualquier acto dañino para el trabajador. Este un cambio que se tiene que ir dando paso a paso, es decir, si la tecnología avanza y nos trae cambios en las condiciones laborales se debe dar un paso mas para adaptarnos a ella, no estoy diciendo que se deba permitir el abuso indiscriminado de los trabajadores, sino el de crear nuevas regulaciones para dicha forma de trabajar. Desde mi punto de vista solo debemos ir de la mano con la tecnología y no que esta avance y se nos vaya de la mano por mucho tiempo hasta que nos demos cuenta. Las condiciones laborales deben adaptarse al entorno en el cual se desenvuelve.

domingo, 26 de abril de 2009

El movimiento sindical antes las nuevas formas de trabajo

Toda organización deber tener como objetivo la satisfacción de los objetivos de sus empleados, es decir, si un trabajador se encuentra insatisfecho con la labor que desempeña o lo que recibe de dicha labor, la organización nunca podrá alcanzar su objetivo principal que en mucha veces este es solo alcanzar un rentabilidad alta.

La frase Norteamérica “lo que es bueno para General Motors es bueno Estados Unidos” viene dada porque se contribuyo a la generación de riquezas, llegando estos como dividendos a los propietarios, como remuneraciones a los trabajadores, como impuestos al estado, como calidad y precio a los consumidores, en lo que este proceso busca es ganar- ganar, es decir, que todos los que intervienen en el producto ganen. Es evidente que este es la mejor acción que puede ejecutar una organización debido a que alcanzando los objetivos principalmente de los consumidores y trabajadores alcanzan los objetivos propios, y como consecuencia contribuye con el estado mediante impuestos.

Pero en el caso venezolano este proceso es erradamente llevando a cabo, tal cual como lo dice el texto, debido a que distribución no es equitativa o bien injusta para cierta parte del proceso. Trayendo como consecuencia tensión entre empresas éxitos y sociedades en crisis.

Este es el punto de partida de la creación de un sindicato que regule dicha anomalía, ahora bien, sabemos que los sindicatos están desde hace tiempo atrás aun hoy en día se viven condiciones infrahumanas de trabajo. Esto trae otra consecuencia que las personas se desliguen de las organizaciones y comiencen un trabajo individual fuera de injusticias laborales, aumentando así la disminución de organizaciones obligadas a afilarse a los sindicatos. Aquí es cuando el movimiento sindical debe ponerse en marcha para contrarrestar la anomalía de forma mas veros, porque no sirve de nada que exista dicha organización y no pueda llevar a cabo su acción. El sindicato debe buscar la manera mediante charlas, congresos o conferencias de la divulgación de las acciones llevadas a cabo por ellos, pero de manara amistosa, debido a que nadie le gusta que le impongan nada que no les favorezca, es decir, a las organizaciones por mas que estén obligas a tantas leyes y reglamentos estas se sienten intimidades de la forma en que les hacen saber los sometimientos a los cuales se encuentran. Todos somos parte de una sociedad y debemos contribuir para que estos aspectos desaparezcan.

Gestión de empresas familiares. Factor clave para el desarrollo local

Dicha investigación trae buenos propósitos positivos para la región. En lo personal nunca había leído nada con respecto al tema. Todos sabemos que en nuestra región la tendencia es que las organizaciones o empresas sean familiares pero no se había realizado un estudio a fondo de cual es el mecanismo que estas usan para superándose.

El desarrollo local como lo dice el texto, es el factor clave que da impulso a la gestión de las empresas familiares de la región, en donde las actividades explotadas tienden a ser endógenas, buscando de esta manera el fomento las actividades productivas y de generación de empleo en los diferentes ámbitos territoriales. Ahora bien, por lo particular es cierto que en cada región hay factores que pueden ser explotados desde la perspectiva de que sea endógeno, pero es bien cierto que ayuda mucho la incorporación de la tecnología. De acuerdo con PNUD en su 606ª Sesión del Consejo
de Administración de 1978, que señala la idea de que el desarrollo es un
proceso...”que debe ser endógeno y basarse en la definición autónoma, por cada sociedad de sus propios valores y objetivos”, estoy en desacuerdo debido a que podemos adoptar algunas características externas a la región y adaptarlas a la nuestra región para ayudar al crecimiento productivo de la misma.

Ahora aquí es donde nosotros como administradores nos ponemos en practica, es decir, debemos aceptar las condiciones que las organizaciones familiares tienen, me explico, aceptar el trabajo de forma artesanal tal cual como ellos lo han venido haciendo. Nosotros debemos adaptarnos a ello, pero debemos ir mas allá en cuanto a nuestro desempeño, ya que vivimos en un mundo cambiante y en donde la tecnología y los nuevos productos predominan o toman el mercado dejando de un lado lo cultural, nosotros como administradores dado que el éxito de las organizaciones no no depende sólo de la adquisición de nuevas máquinas o tecnología de punta, sino de mejoras organizativas y cambios sociales y culturales que permitan la instalación de redes de comunicación efectivas y capaces de generar efectos positivos que se manifiestan en la calidad de la prestación de servicio de las empresas, potencia la creatividad y la innovación, mejora las relaciones interempresariales.


jueves, 23 de abril de 2009

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del punto fijismo” al “bolivarianismo”

Los principales problemas descritos en la lectura son:

a) El grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al estado.

b) el también importante deterioro de la democracia en las organizaciones sociales y en la vida política


En referencia a estos aspectos señalados por el autor, estoy en desacuerdo con el primero, considero que toda organización debe tener cierto grado de autonomía porque de esta forma se logra tener una misión propio y distinta a la del estado, si bien es cierto que esta debe trabajar en conjunto con el estado no es necesario que adopte la misma misión que el estado ya que se trabaja para fines diferentes.


Todo proceso de crecimiento lleva cambios, cambios que podría ser malos o buenos, aquí en Venezuela los cambios en movimiento sindical venezolano no se queda atrás. Aquí nosotros tenemos la particularidad de luchar solo por interese propios y luego si por lo de los demás, de si nace el primer error que tuvo el movimiento sindical venezolano, ya que los partidos politos aunque se hayan unido para un fin común siempre buscaros satisfacer primero sus necesidades propios, obviando que había un país entero esperando resultados óptimos para todos. De aquí se deriva el por que de la victoria de Hugo Chávez, para cuando gano Chávez por primera vez contábamos con un país exhausto de injusticia y viene este y propone cambiar esta anomalía y obvio que el pueblo lo aceptaría o elegiría.


El presidente de Venezuela sigue buscando una mejora a este movimiento, pero como dije anteriormente cada institución debe tener un grado de autonomía, no se puede guiar con un mismo fin a todas las instituciones que maneja el gobierno. Este aspecto a traído como consecuencia que los venezolanos nos sintamos en desacuerdo con la forma que dirige el presidente a las instituciones, porque aquí una vez mas solo se satisfacen necesidades propias, aunque este caso son necesidades de un grupo en particular, dejando de un lado al resto de la población.





sábado, 18 de abril de 2009

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

En Venezuela el proceso de reforma de la seguridad social viene tiendo cambios desde hace mucho tiempo atras, si bien es cierto para que un proceso mejore a este se le deben correcciones, ya que la seguridad social debe irse adaptando al entorno en donde se desemvuelve, teniendo en cuenta los factores mas importantes (monetios, politicos, laborales y sociales).

Los factores que produjeron los primeros cambio en este aspecto en su mayoria en su mayoria son factores manejados por el gobierno, como lo son la economia, politicas y la desligitimacion del orden politico establecido. Aqui en donde debemos enfatisiar que han sido ciertas situaciones que han provocado los cambios de la seguridad social de Venezuela, debemos recordar que de las malas situacion se llegan a veces a buenos resultados, pero si estas situaciones no son estudiadas y aprovechadas para generar buenas ideas los resultados seran nefastos.

Los ingresos generados por el petroleo han dejando que el estado habra una brecha entre pobres y ricos ademas se convertinos es un pais rentistico. Si bien este es un recurso que solo debemos explotar no cabe duda que el dinero que ha generado este se a invertido mal, es mucho productivo que con esos ingresos crearan mas industrias para asi poder generar mas mano de obra y por otro lado dejar de ser rentista. En este periodo de ingresos petroleros mayores fue en donde el empobrecimiento aumento, todo debido a las malas politicas empleadas por el gobierno.

Anuando a esto esta el desarrollo de la seguridad social venezolana dieron su primer paso en los 80, cuando la deuda externa aumenta. Como dije anteriormente “de las malas situcaciones se llegan a buenos resultado”; luego de haber pasado por una crisis en la seguridad social esta se vio obligada a realizar un reforma. Reforma que a mi parecer dio sus primeros pasos pero no avanzo mucho, ya que las bases sobre las cuales se hicieron adaptaciones fueron injustas debido a que se excluyo totalmente al sector informal, si bien es cierto que este sector es el menos deseado para un pais en vias de desarrollo, este forma parte de la economia y de los sectores laborales. Luego de un tiempo de haberse dado los primeros pasos de la seguridad social se vieron los problemas de la mala administracion que se le dio al dinero y las malas decisiones sobre las cuales se creo el IVSS.

Luego de estos traspies es necesario realizar un reforma. Desde mi concepcion la reforma viene siendo la mas justa para todos, porque todos debemos optar a ese servicio ademas de que debemos ser participes en ello, es decir, debemos contribuir monetariamente. Ahora la critica es si bien somos un pais rentista y todo lo que obtenemos proviene del petroleo porque el gobierno no asume todo los costes, es alli en donde debemos hacer enfasis una vez mas que tenemos un mala administracion gubernamental.

Este es un proceso que aun debe pasar por muchas reformas hasta conseguir una equidad entre todos los participantes de ella. Lamentablemente en nuestro pais este proceso hoy en dia es lento por no decir estatico, ya que lo que busca el gobierno es crear malestar para las organizaciones privadas sabiendo que este es un sector clave para el desarrollo economico. Con conclusion todo debemos formar parte de las contribuciones que se hacen a la seguridad social, ya seamos trabajadores, empresa o gobierno, solo que esta participacion debe ser equitativa analizando las disponibilidades que tengamos.

DETERMINANTES ESTRUCTURALES DE LA SOBREEXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO EN VENEZUELA

Como es bien sabido la discriminación de la mujer en el área laboral viene desde hace muchos años atrás. Hoy en día, luego de tanto avances tanto tecnológicos, educativos, administrativos, sociales culturares y otros, nos encontramos que la sobreexplotación de las mujer en los sectores de trabajo continua, en donde esta tiene como característica la discriminación. Discriminación que recae sobre los sectores laborales mas importantes.

Los países industriales que están en un constante crecimiento, ponen en detrimento las condiciones laborales de un trabajador, es decir, las organizaciones explotan al trabajador para obtener una mayor utilidad, dejando a un lado el desarrollo de la capacidad productiva que puede tener el trabajador.

En Venezuela se puede decir que la incorporación de la mujer al área laboral viene dada por la disminución del poder adquisitivo que se ha vivido en los últimos años. Los aumentos de las áreas laborales que se han experimentado en Venezuela es las autogeneración de empleo, los trabajos parciales y o precarios y la condición de cesantía; evidenciándose que el sector informal es el que esta en crecimiento mientras que el sector formal (o moderno) disminuye. En el caso de la condición de cesantía esta viene dada a que el poder adquisitivo ha ido disminuyendo, las personas se ven en la necesidad de declararse en dicha condición para así dedicarse a sus quehaceres personales sin perder el salario que había estado devengando. Aunque los sectores laborales han crecido, esto no ha contrarestado el desempleo tanto en hombres como en mujeres, y peor aun, la tasa de desempleo del genero femenino es mayor a la del genero masculino.


Sumado a todo a esto se encuentra la flexibilidad laboral, factor que pone en un mayor detrimento las condiciones laborales. La flexibilidad solo ayuda a las empresas a mejorar sus procesos productivos dejando de un lado una vez más el factor trabajo. Es esencial que para que una organización surja debe tomar en cuenta los recursos internos y externos para poder obtener una ventaja competitiva, pero si se dejan de un lado el factor trabajo estos recursos serán desaprovechados.

En el caso venezolano la discriminación que se le hace a la mujer en el sector laboral es alarmante. No solo son consideras para realizar trabajos fáciles, sino que a esto se le suma que la remuneración que éstas reciben es menor que la del genero masculino. En el caso venezolano la diferencia que hay entre hombres y mujeres es grande, si bien es cierto que el genero femenino tiene menos capacidades de fuerzas que los del genero masculino cabe resaltar que ambos poseen las mismas capacidades intelectuales. Aun así nos preguntamos el por qué de esta diferencia y no se le puede asignar una respuesta mas apropiada que esto viene por la cultura y los valores que se nos han enseñado, pero debemos ser abiertos y entender que el mundo es cambiante y que esta es una concepción errada que se tuvo en el pasado, se tiene en el presente y posiblemente se tendrá en el futuro, pero nosotros debemos ser voceros de esta anomalía para poder cambiar esta mala percepción que se tiene del genero femenino.