El movimiento sindical antes las nuevas formas de trabajo

Toda organización deber tener como objetivo la satisfacción de los objetivos de sus empleados, es decir, si un trabajador se encuentra insatisfecho con la labor que desempeña o lo que recibe de dicha labor, la organización nunca podrá alcanzar su objetivo principal que en mucha veces este es solo alcanzar un rentabilidad alta.

La frase Norteamérica “lo que es bueno para General Motors es bueno Estados Unidos” viene dada porque se contribuyo a la generación de riquezas, llegando estos como dividendos a los propietarios, como remuneraciones a los trabajadores, como impuestos al estado, como calidad y precio a los consumidores, en lo que este proceso busca es ganar- ganar, es decir, que todos los que intervienen en el producto ganen. Es evidente que este es la mejor acción que puede ejecutar una organización debido a que alcanzando los objetivos principalmente de los consumidores y trabajadores alcanzan los objetivos propios, y como consecuencia contribuye con el estado mediante impuestos.

Pero en el caso venezolano este proceso es erradamente llevando a cabo, tal cual como lo dice el texto, debido a que distribución no es equitativa o bien injusta para cierta parte del proceso. Trayendo como consecuencia tensión entre empresas éxitos y sociedades en crisis.

Este es el punto de partida de la creación de un sindicato que regule dicha anomalía, ahora bien, sabemos que los sindicatos están desde hace tiempo atrás aun hoy en día se viven condiciones infrahumanas de trabajo. Esto trae otra consecuencia que las personas se desliguen de las organizaciones y comiencen un trabajo individual fuera de injusticias laborales, aumentando así la disminución de organizaciones obligadas a afilarse a los sindicatos. Aquí es cuando el movimiento sindical debe ponerse en marcha para contrarrestar la anomalía de forma mas veros, porque no sirve de nada que exista dicha organización y no pueda llevar a cabo su acción. El sindicato debe buscar la manera mediante charlas, congresos o conferencias de la divulgación de las acciones llevadas a cabo por ellos, pero de manara amistosa, debido a que nadie le gusta que le impongan nada que no les favorezca, es decir, a las organizaciones por mas que estén obligas a tantas leyes y reglamentos estas se sienten intimidades de la forma en que les hacen saber los sometimientos a los cuales se encuentran. Todos somos parte de una sociedad y debemos contribuir para que estos aspectos desaparezcan.

Gestión de empresas familiares. Factor clave para el desarrollo local

Dicha investigación trae buenos propósitos positivos para la región. En lo personal nunca había leído nada con respecto al tema. Todos sabemos que en nuestra región la tendencia es que las organizaciones o empresas sean familiares pero no se había realizado un estudio a fondo de cual es el mecanismo que estas usan para superándose.

El desarrollo local como lo dice el texto, es el factor clave que da impulso a la gestión de las empresas familiares de la región, en donde las actividades explotadas tienden a ser endógenas, buscando de esta manera el fomento las actividades productivas y de generación de empleo en los diferentes ámbitos territoriales. Ahora bien, por lo particular es cierto que en cada región hay factores que pueden ser explotados desde la perspectiva de que sea endógeno, pero es bien cierto que ayuda mucho la incorporación de la tecnología. De acuerdo con PNUD en su 606ª Sesión del Consejo
de Administración de 1978, que señala la idea de que el desarrollo es un
proceso...”que debe ser endógeno y basarse en la definición autónoma, por cada sociedad de sus propios valores y objetivos”, estoy en desacuerdo debido a que podemos adoptar algunas características externas a la región y adaptarlas a la nuestra región para ayudar al crecimiento productivo de la misma.

Ahora aquí es donde nosotros como administradores nos ponemos en practica, es decir, debemos aceptar las condiciones que las organizaciones familiares tienen, me explico, aceptar el trabajo de forma artesanal tal cual como ellos lo han venido haciendo. Nosotros debemos adaptarnos a ello, pero debemos ir mas allá en cuanto a nuestro desempeño, ya que vivimos en un mundo cambiante y en donde la tecnología y los nuevos productos predominan o toman el mercado dejando de un lado lo cultural, nosotros como administradores dado que el éxito de las organizaciones no no depende sólo de la adquisición de nuevas máquinas o tecnología de punta, sino de mejoras organizativas y cambios sociales y culturales que permitan la instalación de redes de comunicación efectivas y capaces de generar efectos positivos que se manifiestan en la calidad de la prestación de servicio de las empresas, potencia la creatividad y la innovación, mejora las relaciones interempresariales.

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del punto fijismo” al “bolivarianismo”

Los principales problemas descritos en la lectura son:

a) El grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al estado.

b) el también importante deterioro de la democracia en las organizaciones sociales y en la vida política

En referencia a estos aspectos señalados por el autor, estoy en desacuerdo con el primero, considero que toda organización debe tener cierto grado de autonomía porque de esta forma se logra tener una misión propio y distinta a la del estado, si bien es cierto que esta debe trabajar en conjunto con el estado no es necesario que adopte la misma misión que el estado ya que se trabaja para fines diferentes.

Todo proceso de crecimiento lleva cambios, cambios que podría ser malos o buenos, aquí en Venezuela los cambios en movimiento sindical venezolano no se queda atrás. Aquí nosotros tenemos la particularidad de luchar solo por interese propios y luego si por lo de los demás, de si nace el primer error que tuvo el movimiento sindical venezolano, ya que los partidos politos aunque se hayan unido para un fin común siempre buscaros satisfacer primero sus necesidades propios, obviando que había un país entero esperando resultados óptimos para todos. De aquí se deriva el por que de la victoria de Hugo Chávez, para cuando gano Chávez por primera vez contábamos con un país exhausto de injusticia y viene este y propone cambiar esta anomalía y obvio que el pueblo lo aceptaría o elegiría.

El presidente de Venezuela sigue buscando una mejora a este movimiento, pero como dije anteriormente cada institución debe tener un grado de autonomía, no se puede guiar con un mismo fin a todas las instituciones que maneja el gobierno. Este aspecto a traído como consecuencia que los venezolanos nos sintamos en desacuerdo con la forma que dirige el presidente a las instituciones, porque aquí una vez mas solo se satisfacen necesidades propias, aunque este caso son necesidades de un grupo en particular, dejando de un lado al resto de la población.

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

En Venezuela el proceso de reforma de la seguridad social viene tiendo cambios desde hace mucho tiempo atras, si bien es cierto para que un proceso mejore a este se le deben correcciones, ya que la seguridad social debe irse adaptando al entorno en donde se desemvuelve, teniendo en cuenta los factores mas importantes (monetios, politicos, laborales y sociales).

Los factores que produjeron los primeros cambio en este aspecto en su mayoria en su mayoria son factores manejados por el gobierno, como lo son la economia, politicas y la desligitimacion del orden politico establecido. Aqui en donde debemos enfatisiar que han sido ciertas situaciones que han provocado los cambios de la seguridad social de Venezuela, debemos recordar que de las malas situacion se llegan a veces a buenos resultados, pero si estas situaciones no son estudiadas y aprovechadas para generar buenas ideas los resultados seran nefastos.

Los ingresos generados por el petroleo han dejando que el estado habra una brecha entre pobres y ricos ademas se convertinos es un pais rentistico. Si bien este es un recurso que solo debemos explotar no cabe duda que el dinero que ha generado este se a invertido mal, es mucho productivo que con esos ingresos crearan mas industrias para asi poder generar mas mano de obra y por otro lado dejar de ser rentista. En este periodo de ingresos petroleros mayores fue en donde el empobrecimiento aumento, todo debido a las malas politicas empleadas por el gobierno.

Anuando a esto esta el desarrollo de la seguridad social venezolana dieron su primer paso en los 80, cuando la deuda externa aumenta. Como dije anteriormente “de las malas situcaciones se llegan a buenos resultado”; luego de haber pasado por una crisis en la seguridad social esta se vio obligada a realizar un reforma. Reforma que a mi parecer dio sus primeros pasos pero no avanzo mucho, ya que las bases sobre las cuales se hicieron adaptaciones fueron injustas debido a que se excluyo totalmente al sector informal, si bien es cierto que este sector es el menos deseado para un pais en vias de desarrollo, este forma parte de la economia y de los sectores laborales. Luego de un tiempo de haberse dado los primeros pasos de la seguridad social se vieron los problemas de la mala administracion que se le dio al dinero y las malas decisiones sobre las cuales se creo el IVSS.

Luego de estos traspies es necesario realizar un reforma. Desde mi concepcion la reforma viene siendo la mas justa para todos, porque todos debemos optar a ese servicio ademas de que debemos ser participes en ello, es decir, debemos contribuir monetariamente. Ahora la critica es si bien somos un pais rentista y todo lo que obtenemos proviene del petroleo porque el gobierno no asume todo los costes, es alli en donde debemos hacer enfasis una vez mas que tenemos un mala administracion gubernamental.

Este es un proceso que aun debe pasar por muchas reformas hasta conseguir una equidad entre todos los participantes de ella. Lamentablemente en nuestro pais este proceso hoy en dia es lento por no decir estatico, ya que lo que busca el gobierno es crear malestar para las organizaciones privadas sabiendo que este es un sector clave para el desarrollo economico. Con conclusion todo debemos formar parte de las contribuciones que se hacen a la seguridad social, ya seamos trabajadores, empresa o gobierno, solo que esta participacion debe ser equitativa analizando las disponibilidades que tengamos.

DETERMINANTES ESTRUCTURALES DE LA SOBREEXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO EN VENEZUELA

Como es bien sabido la discriminación de la mujer en el área laboral viene desde hace muchos años atrás. Hoy en día, luego de tanto avances tanto tecnológicos, educativos, administrativos, sociales culturares y otros, nos encontramos que la sobreexplotación de las mujer en los sectores de trabajo continua, en donde esta tiene como característica la discriminación. Discriminación que recae sobre los sectores laborales mas importantes.

Los países industriales que están en un constante crecimiento, ponen en detrimento las condiciones laborales de un trabajador, es decir, las organizaciones explotan al trabajador para obtener una mayor utilidad, dejando a un lado el desarrollo de la capacidad productiva que puede tener el trabajador.

En Venezuela se puede decir que la incorporación de la mujer al área laboral viene dada por la disminución del poder adquisitivo que se ha vivido en los últimos años. Los aumentos de las áreas laborales que se han experimentado en Venezuela es las autogeneración de empleo, los trabajos parciales y o precarios y la condición de cesantía; evidenciándose que el sector informal es el que esta en crecimiento mientras que el sector formal (o moderno) disminuye. En el caso de la condición de cesantía esta viene dada a que el poder adquisitivo ha ido disminuyendo, las personas se ven en la necesidad de declararse en dicha condición para así dedicarse a sus quehaceres personales sin perder el salario que había estado devengando. Aunque los sectores laborales han crecido, esto no ha contrarestado el desempleo tanto en hombres como en mujeres, y peor aun, la tasa de desempleo del genero femenino es mayor a la del genero masculino.


Sumado a todo a esto se encuentra la flexibilidad laboral, factor que pone en un mayor detrimento las condiciones laborales. La flexibilidad solo ayuda a las empresas a mejorar sus procesos productivos dejando de un lado una vez más el factor trabajo. Es esencial que para que una organización surja debe tomar en cuenta los recursos internos y externos para poder obtener una ventaja competitiva, pero si se dejan de un lado el factor trabajo estos recursos serán desaprovechados.

En el caso venezolano la discriminación que se le hace a la mujer en el sector laboral es alarmante. No solo son consideras para realizar trabajos fáciles, sino que a esto se le suma que la remuneración que éstas reciben es menor que la del genero masculino. En el caso venezolano la diferencia que hay entre hombres y mujeres es grande, si bien es cierto que el genero femenino tiene menos capacidades de fuerzas que los del genero masculino cabe resaltar que ambos poseen las mismas capacidades intelectuales. Aun así nos preguntamos el por qué de esta diferencia y no se le puede asignar una respuesta mas apropiada que esto viene por la cultura y los valores que se nos han enseñado, pero debemos ser abiertos y entender que el mundo es cambiante y que esta es una concepción errada que se tuvo en el pasado, se tiene en el presente y posiblemente se tendrá en el futuro, pero nosotros debemos ser voceros de esta anomalía para poder cambiar esta mala percepción que se tiene del genero femenino.