La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad-Empresa: una visión desde el contexto de la sociedad del c

La relacion Universidad –Empresa se basa de acuerdo a los conocimiento adquiridos por los estudiantes durante toda su carrera, por ello es escencia que el docente este actualizado en todos los ámbitos y mas aun en el ámbito de su enseñanza. Como dice la lectura, el mundo es cambiante y que las principales industrias con las cuales contaremos en el futuro no necesitara capital y mucho menos mano de obra no especializada, por ello es escencial que tanto estudiantes como docentes estén adaptados a los cambios del mundo.

En lo particular de mi carrera, vi algunas materias con profesores muy apegados a los libros y un poco opuestos al cambio. Creo que el punto de partida para que los cambios del mundo sean explicados y asimilados por los estudiantes parte de los temas a dar en cada materia.

El conocimiento es el unico aspecto que no nos puede robar nadie, por ello creo que este será el factor mas importante y rico con el cual contaran las futuras empresas. Pero para transmitir dicho conocimiento es necesario la participación y cooperación asociedad, empresa, universidad, gobierno, entre otros. Ya que es impresindible que todos los factores que se involucran al proceso formen parte de la transferencia del conocimiento.

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

El artículo es un estudio que se le realizo a al ramo ganadero del sector Alberto Adriani (El Vigía). Como su mismo nombre lo indica, ¨diseño¨, se creó la red con la que cuenta el ramo ganadero para obtener financiamiento a base de un estudio exhaustivo que partió desde el estado y hasta involucro a las universidades, cuyo vinculo es el sector gandero.

El sector ganadero tiene por objeto la producción de animales para obtener carne, leche, cuero, etc.

La red pretende desde mi punto de vista, la guía a seguir para determinar cuál es la mejor fuente de financiamiento, contando hasta con una visión que será la que enrutara todo el proceso.

En particular veo que dicha propuesta lo que busca es que haya iteración en cada uno de los participantes en ella, para ello se crearon estrategias luego de analizar las debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas de cado uno, lo cual facilito el proceso de investigación y la propuesta en cuanto a los resultados. Creo que el mismo proceso de podría aplicar para las otras actividades del sector agrícola.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional

La responsabilidad social es un concepto nuevo que ha venido creciendo el uso del mismo con el pasar del tiempo. La responsabilidad social, es la retribución que hace la organización a la naturaleza y a sus clientes, fundamentalmente porque sabe que sus productos están poniendo en detrimento algunos de esos dos.

La responsabilidad social principalmente se relacionaba solamente con el hecho de generar riqueza, respetando las reglas del mercado sin engaño o fraude, exactamente como lo plantea la lectura.

Estoy de acuerdo con la lectura, que la planificación, ejecución y control de la responsabilidad social debe estar integrada por un equipo interdisciplinario, ya que este brindara mayores frutos que solo un grupo de expertos en una sola rama, lo cual a su vez constituye una herramienta estratégica.

Desde mi punto de vista las organización son las fuentes de información mas amplias, al igual que la radio, televisión e Internet. Lo que intento explicar, es que las organización son las primeras que deberían de crear conciencia tanto humana como ambiental, ya que en comparación con la radio y la TV o Internet siempre lo estamos relacionando con noticias y cabe resaltar que las noticias no son del agrado de unos. Por ello es esencial que la responsabilidad social sea principalmente un valor para la organización para que de esta manera pueda llegar a la humanidad.

El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo economico local

Se podría afirmar que tal cual como dice la lectura, los cambios tecnológicos afectan la actividad laboral, porque por un lado ya no necesitas personas para que realicen sus labores porque tienen las maquinas, pero a su vez necesitan muy pocas personas capacitas para que pongan en funcionamiento las maquinas.

Los cambios tecnológicos es un aspecto que ha venido afecto la actividad laboral, incluso puedo afirmar que este aspecto se viene dando desde comienzo de los años 90. Pero hoy en día este es un factor que nos afecta casi mas directamente que en el pasado, ya que primero la utilización de la tecnología es casi total en las grandes organización lo cual no necesita mucha mano de obra, caso contrario a comienzos de los 90, en donde se comenzaba a utilizar las maquinas pero aun así necesitaban una cuantiosa mano de obra. La razón de que hoy en día nos afecte mas es que el mundo se esta sobre poblando y por consiguiente hay mas mano de obra disponibles, pero con las exigencias de capacidades, destrezas, aptitudes, actitudes y habilidades la misma se vuele poca.

La universidad como tal es el ente donde se nos imparten conocimientos, en donde debe contribuir con el diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano siempre con la ayuda del estado, ya que de nada serviría si los dichas políticas nos fuesen enseñadas pero no las pudiésemos poner en practica debido a que el estado no lo permite.

La educación respecto al capital humano, es sumamente importante para el desarrollo de cualquier país. Primordialmente se debe educar con respecto a cada región, es decir, se deben tener en cuenta los objetivos de cada nación a donde esta se aplicara, por ello no todas las políticas funciones de la misma manera en distintas regiones, debido a que se tienen culturas diferentes.

Importancia del Análisis Estratégico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversión

Es cierto que para poder evaluar cual podría ser el dinamismo de un empresa en el futuro, se debería hacer una formulación de proyecto que nos permita obtener información relavarte que sobre la posible empresa a crear.

La planificación estratégica juega un papel importante, ya que através de esta nos permitirá obtener una ventaja competitiva, tal cual como lo plantea el articulo, cuya ventaja competitiva son las características o atributos detentados de un producto o marca que le confieren una cierta superioridad sobre sus competidores inmediatos.

Ahora bien desde mi punto de vista, de acuerdo con lo estudiado anteriormente la planificación estratégica en una etapa que quedo en el pasado y que esta se transformo debido a que no presento grandes avance en cuando a lo que desea una empresa. Para que se diera el paso a la planificación estratégica, es que antes de esta, las organizaciones solo se centraban en los problemas internos obviando que el entorno cambiaba, de alli se paso a la planificación estrategia cuyo avance fue ajustar la actividad empresarial interna a la naturaleza del entorno.

Uniendo la planificación estratégica con un proyecto, es solo una extrapolación del presente al futuro. Desde mi punto de vista la mejor forma de realizar un proyecto es la dirección proactiva, que esta de además de adelantarse al futuro utiliza las herramientas de planificación, organización, dirección y control, de esta manera la empresa no solo se adapta al entorno, sino que el entorno se adapta a la empresa también. No pongo en duda los buenos resultados que puedan obtenerse con la planificación estratégica en un proyecto, ya que un proyecto es solo un anticipo a la puesta en practica como tal, y por ello la facilidad de su uso.

Lo primordial al momento de realizar un proyecto, es poder y saber evaluar los factores internos y externos del mismo, ya que este determina el éxito de lo que se esta planteando.

Exposicion - Ley Organica del Sistema de Seguridad Social

En una época de globalizacion, y de crecientes necesidades humanas, el hombre como parte de la sociedad y factor clave del desarrollo de la misma, a través de sus conocimientos, actitudes, habilidades, destrezas, día a día se desenvuelve en el campo laboral otorgando lo mejor de si, con el fin de cumplir con sus obligaciones laborales, es por ello que es de vital importancia garantizarle protección mediante la cobertura y apoyo a las exigencias sociales que ameriten, en relación a riesgos causados por enfermedades, maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, invalidez, accidentes, entre otros tipos de contingencia, que se puedan presentar a lo largo de su Vida.
Por medio de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se establece que el Estado es garante de la Seguridad Social de la población, aunque a lo largo del tiempo han surgido leyes que amparan el sistema de seguridad en Venezuela, distintas reformas trataron de adaptarse de la manera mas optima a las necesidades sociales de la Nación. Hoy en día la ley Orgánica Del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) es el ordenamiento jurídico que establece los principios, estatutos, normas para mantener, gestionar, garantizar y hacer efectivo el derecho de la Seguridad Social.

DEFINICIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, la vejez, las discapacidades, el desempleo y otras.

DEFINICIÓN DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según, La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social “Se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema”.
Por consiguiente el sistema de seguridad social es la protección que el Estado proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, con el fin de evitar las privaciones económicas y sociales.

ANTECEDENTES DE LA REFORMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA
La evolución histórica de la Seguridad Social en Venezuela se constituye en tres etapas relevantes:
1. Prehistoria de la Seguridad Social que abarca las formas de protección Social creadas durante el periodo colonial y republicano hasta el inicio del siglo XX.
2. La creación formal de los seguros sociales, que comprende el periodo que va desde 1940 hasta 1989.
3. El proceso de Reforma de la Seguridad Social.

La Reforma de Seguridad Social en Venezuela data en sus inicios desde finales de la década de los 80, concebida como parte importante de los programas de ajustes y equilibrios macroeconómicos impulsados por el liberalismo, tuvo epicentro en América Latina, con la llegada de la crisis del estado de bienestar, como consecuencia del proceso de globalización.

La crisis del seguro social en Venezuela marca la pauta del proceso de Reforma; los problemas de liquidez, la mala gestión publica, causaron constantes protestas de ancianos con el petitorio ajuste de pensiones, así como también el mal uso de los fondos previsto para la seguridad social se reflejaron en corrupción y clientelismo político. Para describir los antecedentes de la reforma de la seguridad social en Venezuela se pueden distinguir tres momentos:

El primer momento en el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela, tuvo sus orígenes en el periodo comprendido entre 1989-1993, que coincide con las turbulencias políticas y sociales que caracterizaron el segundo gobierno de Carlos Andrés Pérez. Se incorporaba el tema de reforma laboral y de la de la seguridad social, orientada en el modelo reformista aplicado en Chile en 1981 pero debido a acontecimientos políticos que trajeron fin a este gobierno , se impidió la reforma laboral y de la seguridad social.

El segundo momento de Reforma, se destaca durante el programa de gobierno de Rafael Caldera (1994-1998), a través de la Agenda Venezuela, donde se asume el compromiso de “Reestructurar íntegramente el Sistema de Seguridad Social” El presidente de la República para ello instauro una comisión de carácter tripartito (representado por el Estado, empleadores privados y los trabajadores) que propusieron mediante el informe la reforma laboral y de la seguridad social, y para el 31 de diciembre de 1997 se modifico propiamente el régimen de prestaciones sociales y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral (LOSSSI).

El tercer momento de Reforma de la seguridad Social, se inicia desde 1999 hasta la actualidad, con la llegada del gobierno Hugo Chávez Frías, que desde su campaña electoral, afianzaba a la reforma del LOSSSI, como Neoliberal, mostrándose así su desacuerdo por la misma. Debido a discrepancias generadas se considero pertinente la elaboración de otro proyecto, que incluía cinco regímenes prestacionales, la cual también fue rechazado, la comisión Técnica-Asesora elaboro y discutió mas de treinta versiones del proyecto, la versión final mantuvo disposiciones de la primera disposición, existieron algunos conflictos entre actores sociales, y fue aprobado el 30 de diciembre del 2002, la nueva Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) constituida por los sistemas: prestacional de Salud, Prevención social y de Vivienda y hábitat. Es conveniente Señalar que esta ley fue aprobada sin el consenso de la Comisión Tripartita (Estado, Empresa, y trabajadores.
Mediante disposición del Presidente de la República, acordó según decreto con rango, valor y fuerza de ley, el 22 de julio del 2008, un reforma parcial a la LOSSS que se destacara por su universalidad y solidaridad, donde prevalecen la estructura del sistema compuesto por los tres sistemas anteriores, pero algunas modificaciones que tiene como objetivo excluir fiscalización, supervisión y control de la Superintendencia de Seguridad Social los recursos provenientes del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.

DEFINICIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, la vejez, las discapacidades, el desempleo y otras.

DEFINICIÓN DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según, La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social “Se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho Sistema”.
Por consiguiente el sistema de seguridad social es la protección que el Estado proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, con el fin de evitar las privaciones económicas y sociales.

OBJETO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según, La Ley Orgánica de Seguridad Social en el articulo 1°. Establece que tiene por objeto establecer y regular la rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de los regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad Social Integral como conjunto orgánico, interrelacionado e interdependiente de regímenes de protección social, está organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador y de carácter contributivo.
El órgano de direccion del Sistema de Seguridad Social Integral es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) y las leyes especiales que rigen los diferentes subsistemas.
El Sistema de Seguridad Social, estará integrado por los sistemas prestacionales siguientes: Salud, Previsión Social y Vivienda y Hábitat; teniendo cada uno de éstos regímenes prestacionales mediante los cuales se brindará protección ante las contingencias amparadas por el Sistema de Seguridad Social.

Como las funciones, niveles y actividades son complejas éstas fueron agrupadas de acuerdo a las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos, con lo cual se crearon unidades administrativas en los distintos niveles a efectos de cumplir con los objetivos señalados.
La estructura a su vez aborda niveles organizativos, identificando los siguientes:
a. Nivel Directivo: conformado por el órgano rector del sistema de seguridad social con todas las unidades de apoyo y técnicas que lo conforman (Oficina de estudios actuariales y económicos y Oficina de asuntos educativos y comunicacionales). Además se creara la Tesorería del Sistema, tendrá la labor de recaudar, invertir y distribuir los recursos fiscales y parafiscales de la seguridad social.
b. Nivel Gerencial: conformado por todos los ministerios a los cuales están adscritas las Instituciones de Gestión. Para cada régimen habrá órganos rectores.
c. Nivel de Gestión y Ejecución: se encuentran todas las instituciones, organismos y sistemas que procesan, desarrollan y realizan las actividades necesarias para que se cumpla la protección de la población amparada.
d. Nivel de Consulta, seguimiento y control: engloba a todos los organismos creados por las distintas leyes para hacer seguimiento al desarrollo de las instituciones de la seguridad social, mediante la participación de los actores sociales para hacer efectivo el derecho a la seguridad social.

CONTROL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social los órganos de control son:

1. RECTORÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 24. Corresponde al Presidente de la República en Consejo de Ministros, establecer el órgano rector del Sistema de Seguridad Social, responsable de la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas y estrategias en materia de seguridad social; así como establecer la instancia de coordinación con los órganos y entes públicos vinculados directa o indirectamente con los diferentes regímenes prestacionales, a fin de preservar la interacción operativa y financiera del Sistema, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de la Administración Pública, esta Ley y sus reglamentos.

Competencias del órgano rector
Artículo 25. Sin perjuicio de las competencias específicas que le corresponden a otros órganos del ámbito de Seguridad Social, el órgano rector del Sistema de Seguridad Social tendrá las siguientes competencias
a. Definir y proponer al Ejecutivo Nacional, en Consejo de Ministros, los lineamientos, políticas, planes y estrategias del Sistema de Seguridad Social.
b. Efectuar el seguimiento y la evaluación de las políticas y el desempeño del Sistema de Seguridad Social y proponer los correctivos que considere necesarios.
c. Revisar y proponerlas modificaciones a la normativa legal aplicable a la seguridad social a los fines de garantizar la operatividad del Sistema.

2. SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Creación de la Superintendencia:
Artículo 27. Se crea la Superintendencia del Sistema de Seguridad Social, instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual se denominará Superintendencia de Seguridad Social adscrito al ministerio con competencia en finanzas públicas, a los solos efectos de la tutela administrativa y gozará de las prerrogativas de orden fiscal y tributario que le otorga la presente Ley como órgano de control del Sistema de Seguridad Social.

Finalidad
Artículo 28. La Superintendencia de Seguridad Social tiene como finalidad fiscalizar, supervisar y controlar los recursos financieros de los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social.

Designación del Superintendente
Artículo 29. La Superintendencia de Seguridad Social estará bajo la dirección de un Superintendente. A efecto de su designación, la Asamblea Nacional nombrará un comité de evaluación de postulaciones que se regirá por el reglamento respectivo. Para ejercer el cargo de Superintendente, se requiere ser venezolano, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional no menor de diez años en materia financiera, económica, actuarial, contable, gerencial, administrativa o previsional. El Superintendente ejercerá sus funciones por un período de cinco años, prorrogable por un período adicional.

Incompatibilidades
Artículo 30. No podrán ejercer el cargo de Superintendente de Seguridad Social:
a. Las personas sujetas a interdicción por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditación para ser elegible al cargo.
b. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasión de la administración de fondos de carácter público o privado, mediante sentencia definitivamente firme.
c. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República, que haya quedado definitivamente firme.

Remoción
Artículo 31. La remoción del Superintendente de Seguridad Social deberá ser motivada y realizada por el Presidente de la República e informada a la Asamblea Nacional, y procederá por las causas siguientes:
1. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, conducta inmoral o actos lesivos al buen nombre o intereses de la Superintendencia de Seguridad Social o a los fines que persigue esta Ley.
2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio y a los recursos de la Seguridad Social que administre la Superintendencia.
3. Incapacidad comprobada o falta a las obligaciones inherentes al cargo.

Atribuciones del Superintendente de Seguridad Social
Artículo 33. Son atribuciones del Superintendente de Seguridad Social:
1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el financiamiento de la superintendencia de Seguridad Social.
2. Informar a la máxima autoridad del organismo de adscripción acerca de las irregularidades detectadas en los órganos y entes administradores de los recursos financieros de la Superintendencia de Seguridad Social.
3. Ejercer la representación de la Superintendencia.
4. Nombrar y remover al personal de la Superintendencia.

3. TESORERÍA DE SEGURIDAD SOCIAL
Creación de la Tesorería del Sistema de Seguridad Social
Artículo 36. Se crea la Tesorería del Sistema de Seguridad Social como instituto autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, el cual se denominará Tesorería de Seguridad Social, adscrito al órgano rector del sistema de Seguridad Social a los solos efectos de la tutela administrativa.
La Tesorería de Seguridad Social como ente de recaudación, inversión y distribución de los recursos fiscales y parafiscales de la seguridad social, está exenta de todo impuesto, tasa, arancel o contribución nacional. Asimismo, goza de inmunidad fiscal con respecto a los tributos que establezcan los estados, los distritos metropolitanos y los municipios.

Finalidad
Artículo 37. La Tesorería de Seguridad Social tiene como finalidad la recaudación, distribución e inversión de los recursos financieros del Sistema de Seguridad Social, con el objeto de garantizar la sustentación parafiscal y la operatividad del mismo, así como la gestión del Sistema de Información de Seguridad Social para el registro, afiliación e identificación de las personas, sujetas al ámbito de aplicación de esta Ley. Cualquier otro aspecto relacionado con esta institución serán desarrolladas y regulados por la presente Ley y sus reglamentos.

Funciones
Artículo 38. Las funciones de liquidación, recaudación, distribución e inversión de los recursos que provengan de cualquier fuente, administrados por la Tesorería de Seguridad Social, así como el registro, afiliación e identificación de las personas, y cualquier otro aspecto relacionado con dicha institución, serán desarrolladas y reguladas por la presente Ley y su reglamento.

Designación del Tesorero
Artículo 39. La Tesorería de Seguridad Social estará bajo la dirección de un Tesorero. A efecto de su designación, la Asamblea Nacional nombrará un comité de evaluación de postulaciones que se regirá por el reglamento respectivo.
Para ejercer el cargo de Tesorero se requiere ser venezolano, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional no menor de diez años en materia financiera, económica, contable, gerencial, administrativa o previsional.
El Tesorero ejercerá sus funciones por un período de cuatro años, y podrá ser reelegible por un período adicional.

Incompatibilidades
Artículo 41. No podrán ejercer los cargos de Tesorero, miembro principal o suplente del Directorio de la Tesorería de Seguridad Social:
1. Las personas sujetas a interdicción por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditación para ser elegible al cargo.
2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasión de la administración de fondos de carácter público o privado, mediante sentencia definitivamente firme.
3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República, que haya quedado definitivamente firme.

Remoción del Tesorero
Artículo 42. La remoción del Tesorero de la Seguridad Social deberá ser motivada y corresponde al Presidente de la República, ésta será informada a la Asamblea Nacional, y procederá por las causas siguientes:
1. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, conducta inmoral o actos lesivos al buen nombre o intereses de la Tesorería de Seguridad Social o a los fines que persigue esta Ley.
2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio y a los recursos del Sistema Seguridad Social que administre la Tesorería.
3. Incapacidad comprobada o falta a las obligaciones inherentes al cargo.
4. Uso de la información privilegiada del Sistema de la Seguridad Social para obtener provecho personal para sí o para tercero.
Competencias de la Tesorería
Artículo43. Son competencias de la Tesorería de Seguridad Social:
1. Crear y mantener actualizado el Sistema de Información de Seguridad Social.
2. Efectuar el registro, afiliación e identificación de las personas naturales y jurídicas sometidas al campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social.
3. Vigilar la afiliación de las personas naturales y jurídicas, efectuar los ajustes de los datos de afiliación y de las cotizaciones que causen créditos y débitos al Sistema de Seguridad Social
Control tutelar
Artículo 45. La Tesorería de Seguridad Social, estará sometida a mecanismos de control tutelar administrativos, sin coartar su imprescindible autonomía, por parte del órgano rector del Sistema de seguridad social, en la evaluación del plan operativo anual en relación con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecución de auditorias administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derechos y obligaciones; de conformidad con la Ley Orgánica de Administración Pública, Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos y las disposiciones reglamentarias aplicables.

4. BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT
Competencias del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat
Artículo 50. El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat asumirá las competencias del Banco Nacional de Ahorro y Préstamo y las funciones que viene desempeñando éste conforme a la Ley que lo rige, sin perjuicio de las que le corresponderán de acuerdo con la presente Ley y la ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
Artículo 51. El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat tendrá a su cargo las funciones de administración, distribución e inversión de los recursos que provengan de cualquier fuente, para ser aplicados en la consecución de los objetivos establecidos en la ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y será su único administrador, de conformidad con la ley que rija la materia.

SEGURIDAD SOCIAL VENEZOLANA, UN SUEÑO SIN FIN
Instrumentos Legales que en teoría amparan al venezolano, la realidad termina demostrando que hace falta mucho más que un conjunto de instrumentos legales para dar efectiva protección al venezolano, tal es el caso de las leyes de carácter social que en gran medida fueros sancionadas en los años 2002-2005 por la Asamblea Nacional y desde entonces no se han podido materializar en beneficio para los venezolanos, claro existen contadas excepciones como, La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat(Gaceta Oficial 38.204), dicha ley de reciente sanción (12-04-05) estaba amparada por una estructura ya organizada que facilitó su pronta aplicación.Lamentablemente lo que ocurrió con la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat no ocurre con el resto de las leyes que forman parte del paquete social de este gobierno como los son: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial 38.236), Ley de Servicios Sociales (Gaceta Oficial 38.270) y Ley Orgánica de Seguridad Social(Gaceta Oficial 37.600) en esta ultima se prevé la creación de la Tesorería de la Seguridad Social, por lo que el retardo en la conformación de la estructura de esta organización afecta, en términos generales, al conjunto de beneficios de los cuales deben gozar los trabajadores venezolanos.

La lógica de la Academia y lascontradicciones con la lógica del poder El caso venezolano y la Revolución Bolivariana

Lo resaltante de la lectura es la descripción que hace sobre los distintos porcentajes de las elecciones que se han vivido durante el régimen de Hugo Chávez, es bien cierto, que dicho porcentajes no son más que el resultado provocado por la gran abstención de dichas elecciones. El papel protagónico de cada elección se lo lleva la abstención porque de esta manera si toda esa población participara en las elecciones se pudiesen obtener resultados deseados o en contra, pero lo importante seria tener unos resultados reales que vaya de acuerdo a las preferencias que la mayoría de la población tenga.

En cuento a lo revolucionario, en parte solo es propaganda y en parte se le podría llamar así ya que este es el fin de Chávez. Por que propaganda, bueno porque el debe promocionar los deseos que el tenga para con el país, pero no es del todo cierto ya que como dice la lectura “es un gobierno constitucional, electo, legitimo” y para que se le pueda llamar revolucionario debe haber una transformación radical y profunda respecto al pasado inmediato.

El punto de partida en ese llamado revolucionario, es que para que pueda seguir llamando democrático, no puede haber una transformación radical y mucho menos rápida, porque si no, se llamaría dictadura. Aun que vamos así ella, el hecho es que ahorita esta camuflajeada.

El poder en Venezuela lo tiene Chávez, por ello la ideología de algunos venezolanos de vivir a expensas del gobierno, desechando la posibilidad de vivir dignamente como consecuencia del esfuerzo y trabajo para de esta manara poder acumular capital. El esfuerzo y el trabajo seria desde mi punto de vista la lógica académica y mundialmente reconocida, en cambio el vivir a expensas del gobierno es la lógica del actual gobierno. Esto trae como consecuencia que nosotros nos atrasemos debido a que conocemos que la lógica del gobierno ya ha fracasado en intentos anteriores.

El gobierno venezolano solo gobierna al grupo que decide representarlo. Por ello hay contradicciones en cuanto a sus políticas y la forma de gobernar. La diferencia esta es que hay que vivir y dejar vivir, en cambio Chávez quiere vivir pero sin dejar vivir a los que no están de acuerdo con el.

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y la Declaración...

Los métodos de ajuste de la inflación son herramientas usadas con el fin de determinar el resultado real de un estado financiero y de esta manera poder tomas decisiones acertadas tanto financieramente como fiscalmente.

La inflación es un fenómeno que surge en casi todo el mundo, es decir, tiene alcance mundial. En Venezuela este fenómeno ha estado presente en los últimos 30 de economía, por ello depende del estado aplicar las políticas macroeconómicas apropiadas a fin de minimizarla o eliminarla.

Como lo dice la lectura, la inflación afecta la estructura financiera. Desde mi punto de vista lo que resalta en ambas metodologías es que se trabaja con base histórica, que lleva a su vez que esta no tenga validez en una economía como la nuestra. Ahora bien dichos métodos son útiles para tomar decisiones a posteriori, como es el caso del decreto de acciones, del pago de dividendo, del impuesto, entre otros.

En cuanto a la inflación tomada en cuenta para el momento de hacer dicho articulo se tomaba en cuenta el IPC hoy en día este cambio, y se esta tomando INPC en algunas empresas.

Ambas metodologías tienen propósitos similares pero aun así se llegan a resultados diferentes, creo que el punto a resaltar es que una metodología es fiscal y la otra financiera, si partimos del hecho que de la fiscal esta inmersa el gobierno sabremos cual es su fin esencial.

Medicion de la personalidad de marca en el mercado automotriz

Las marcas nos representan, por eso cada marca tienen características diferentes que se adecuan a las distintas personalidades que existen, es decir, cada personalidad esta identificada por una marca. Por lo menos esto es lo que trata de conseguir las compañías que desean posicionarse, ya que ellas hacen un estudio de mercado y de allí determinan a que sector específicamente del mercado van a satisfacer, que características, que rasgos, tienen sus consumidores para adecuar el producto a ellos. Como lo dice el articulo “La relación consumidor-marca se asocia mediante los esfuerzos de comunicación realizados por los departamentos de mercadeo”

La medición de la marca es algo cuestionable, ya que se analizan características subjetivas que adquieren los consumidores de la marca.

La limitación que se realizo en cuanto a las personas que podían intervenir en el estudio lo considero acorde, ya que todos tenemos la necesidad o el deseo de poseer un vehiculo, pero solo aquel que esta en disposición económica de adquirirlo es el que esta en mas contacto directo con la marca o por lo menos realiza la “comunicación” como lo dice el articulo. Ahora de acuerdo con la técnica usada para llevar a cabo el estudio, creo que principalmente solo se debió enfocar en un solo método, aunque no esta fuera la posibilidad de comprobar los resultados mediante otro método.

Como dije anteriormente se analizaron características subjetivas, algo complejo desde mi percepción. Las dimensiones de personalidad que arrojo el estudio son Emocionante, Sinceridad, Pasional, Pasividad/Pacifico, Rudeza son las mas acordes ya que están directamente relacionadas con personalidad, aunque cualquiera se pudiese confundir ya que fácilmente nos podríamos desviar a analizar las características de los automóviles ensamblados como, confort, calidad, seguridad, entre otros.

Empleo de la red social como alternativa para la obtencion de recursos en el proceso de creacion de empresas

De acuerdo con las explicaciones dadas en el artículo, entiendo por red social, aquel mecanismo que permite tener el contacto de otras personas por medio de las personas que ya yo conocía y así propagar mis gustos o necesidades o simplemente compartir experiencia. Considero al igual que en el texto, que el éxito en la creación de una empresa esta prácticamente condicionado por las experiencias que las persona tenga y las relaciones que este tenga con otras personas al momento de crear un nuevo negocio.

En correspondencia a los diferentes tipos de lazos, tanto débiles como fuertes son de real importancia, ya que los fuertes son lo que influyen en nuestras decisiones mientras que los débiles son los que nos ayudan para poder llevar a cabo nuestro objetivo.

Estas redes sociales nos permiten o nos facilitan el acceso a muchos aspectos, tanto tangible como intangible, por ellos mientras grande sea la red sea mas ventajas se logran obtener, pero hay que resaltar que esta red hay que saberla manejar y cuidar.

El empleo de la red social es el papel mas importantes al momento de crear una empresa ya que esta nos permite acceder a la creación de una forma mas fácil, pero hay que resaltar que también se puede crear una empresas con una red pequeña aunque esta sea un camino mas largo por recorrer.

La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor

El análisis que se realiza para determinar cuál es la perspectiva del consumidor que tiene de la empresa es algo complejo, porque se toman en cuenta características cualitativas y esto no es fácil de analizar ni de representar resultados. Pero sin embargo hay aspectos resaltantes que son importantes, como lo son los las características filantrópicas que deberían aplicar las empresas: actividades filantrópicas, ética en los negocios, políticas de responsabilidad social y empresarial, ciclo de vida del producto, normativa vigente sobre aspecto de RSE, acuerdo de libre comercio; aunque estos sean algo complejos de aplicar son esenciales para obtener una buena respectiva del consumidor hacia la empresa.

Pero la responsabilidad empresarial es algo que debería ir mucho mas allá, pero es difícil de poner en 100% de esfuerzo en este sentido, ya que las practicas actuales están más que todo encaminadas a solo obtener beneficios a corto plazo, solo en los casos en que los empresarios toman conciencia y desean tener una buena imagen es que se aplican políticas para una buena percepción. El tema no es fácil, ya que se adentra en los gusto de los consumidor, y hay que resaltar que no todos los consumidores son iguales.

Así como hay empresas sin responsabilidad social también hay consumidores sin responsabilidad social, todo va de la mano. Para que las características de la responsabilidad social sean aplicadas en un 100% debe haber unión por parte de consumidores y empresarios. No basta que las empresas pongan de su parte pero el consumidor no, y lo mismo en viceversa. Pero debemos tener claro que los empresarios por estar en contacto con los consumidores, deberían ser los primeros en dar el paso, creando sobre todo conciencia!

El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades

El turismo es sin duda alguna una de las actividades más importantes del Estado Mérida, y también es una de las actividades que más ingresos trae, por ello la mano de obra aumenta. Por ellos los autores consideran al turismo como una herramienta de desarrollo integral, con significado económico, contenido social y dimensión política propios.
Lo que ha ayudado a que el turismo sea una actividad en constante crecimiento es porque ha habido factores favorables para ello, factores como aspectos laborales, aspectos sociológicos, aspectos políticos, entre otros; que de alguna manera motivan o dan más privilegios para que la actividad aumente, pero ha traído como consecuencia específicamente el bloqueo casi total de la vialidad. En el caso de Mérida el aspecto vial es una de las desventajas que acarrea el turismo, ya que para los días en que hay mayor auge de visitantes por la ciudad prácticamente no se puede circular.

Concuerdo con la definición que dan los autores en cuanto al concepto de rural, ya que desde mi concepción este tipo de turismo es alejarse de la ciudad en donde reside e ir a otra (que no sea una con playa y sol) y conocer de la cultura de allí.

Coincido con la OMT y WTTC, con el que turismo es una actividad que promueve la paz aunque indirectamente, promueve el progreso y el desarrollo económico y social.

Con respecto las características del agroturismo no me parecen acordes, ya que ponen muchos impedimentos para poder calificar a esta actividad. Desde mi punto de vista el agroturismo es una actividad que tiene que estar relacionada con las actividades típicas de una región, sin importar si estas actividades son atendidas o no por los dueños y sin importar si están abiertas al público todo el año, y sin importar si es una actividad solo de observar.

Los equipos de trabajo: una práctica basada en la gestion del conocimiento

Para comenzar aportare un significado de conocimiento y otro de gestión
¨Conocimiento: es, por una parte, el estado de quien conoce o sabe algo, y por otro lado, los contenidos sabidos o conocidos como patrimonio global de la Humanidad. P. ej., un conocimiento ampliamente compartido en las sociedades actuales es el hecho de que la Tierra es redonda¨.
Gestion: conjunto de actividades que contemplan la dirección y administración de una empresa, conducentes al logro de un objetivo.

Ahora gestión del conocimiento: corresponde al conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante a la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, de manera de generar ventajas competitivas a través del tiempo.

Como lo ilustro Drucker, lo que dio paso a que todos los aspectos de las organizaciones cambiaran su forma de gestionar y de llegar al mercado fueron a) a) la explosión de la nueva tecnología, cuyo fruto son nuevas industrias importantes; b) el cambio de la economía internacional a la economía mundial; c) una nueva realidad social y política de instituciones pluralistas; y d) el nuevo universo de los conocimientos basado en la educación masiva, esferas que le dan sustento a afirmaciones posteriores del autor sobre la sociedad del conocimiento. Todo ello dio paso que los procesos llevados a cabo por las organización cambiasen, y cambiasen adaptándose al medio en donde se desenvolvían, pero para ello debían aplicar los conocimiento adquiridos.

A raíz de ello surgen los equipos de trabajo, que además de llevar a resultados favorables ayudaba que las organizaciones lograran alcanzar el mejor resultado posibles, es decir, el optimo.

Ahora respondiendo las preguntas que el autor hace:
¿Son los equipos de trabajo favorecedores para la gestión del conocimiento?
Desde mi punto de vista, si son favorecedores, porque por medio de estos se logra un consentimiento y reflexión de todos ellos cuando se plantea un problema y sus posibles soluciones.
¿En qué forma los equipos de trabajo benefician las practicas basadas en gestión del conocimiento?
Como anteriormente dije, de acuerdo con la reflexión que cuente el equipo de trabajo beneficiara la práctica de la gestión de conocimiento, claro esta, que cada equipo de trabajo debe estar adapto a la organización de la cual forma parte.
¿Son necesarios los equipos de trabajo para la implantación de estrategias basadas en la gestión de conocimiento?
Desde mi punto de vista, todo depende, porque si la organización cuenta con un ineficiente director o gerente el cual no toma en cuenta todos los aspectos que integran la organización pues será necesario la implantación de un equipo de trabajo, pero puede darse el caso contrario, en que el gerente tome en cuanta cada aspecto que integra y que además afecta la organización pues casi no es necesario la implantación de un equipo, pero siempre diferirá en cuanto a los resultados, es decir, el equipo de trabajo tendrá una mayor probabilidad de generar resultados óptimos.

Los equipos de trabajo son herramientas con las que la organización debería contar, y si no las cuenta debería irlas implantando poco, ya que este es un proceso largo.

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

Las condiciones de trabajo son los diferentes aspectos sobre los cuales se debe prestar el trabajo, condiciones como de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo optimas y preservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad. Como lo dice el texto estas no deben verse como un contrato de trabajo, si no como requisitos legales cuando surja una relación laboral.

Es especial que las organizaciones venezolanas tengan y manejen adecuadamente cada una de estas obligaciones porque de esta manera evitaríamos los accidentes laborales. Considero que esta es una ley que hará que las organizaciones le presten mas atención a los trabajares y no solo los califiquen como uno mas de la empresa, sino como factor importante para que estas logren alcanzar su objetivo, que muchas veces este objetivo es solo lucrativo. Ahora bien a mi parecer considero que se debe dar un lapso de aprendizaje y un lapso de puesta en marcha de dichas obligaciones porque no sirve de nada crear un ley que tenga como consecuencia de su incumplimiento el cierre de estas. El cierre de las empresas no es la solución porque esto afectaría la economía venezolana aun mas.

Cabe resaltar que salud y la seguridad de los trabajadores es un tema muy delicado, porque están en juego la vida de los trabajadores; pero los patronos deben entender que es más económico invertir en seguridad que tener que asumir los gastos que generaría un accidente laboral.

La creación de comités dentro de la organización permite que el trabajador forme parte de la autogestión de de las condiciones físicas, ambientales, etc, de las áreas laborales. Es adecuado que el trabajador forme parte de dicho examen y proceso porque este es el primer agraviado, además que este puede brindar opiniones de cual seria la mejor solución para solventar las anomalías en caso de que se presentes. De esta manera se lograra disminuir las cifras de accidentes laborales y las enfermedades ocupaciones.
Desde el punto de vista de prevención al trabajador esta ley es buena, pero la considero mala en cuanto a lo económico ya que afecta el sector productivo

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

La precariedad laboral es un factor desagradable que viene como consecuencia de las malas políticas aplicadas por los países. No vale la pena formar parte de una organización en donde las condiciones laborales no son lo suficientes para cubrir con nuestros gastos, y además, estar sometidos a un horario. Por ello es que hoy en día se vive constantemente el aumento del sector informal laboral, ya que estos trabajan para si mismo, aun sin condiciones laborales aptas, pero por lo menos no están bajo la dependencia de nadie.

Hoy dia contamos con mas posibilidades de aprendizaje, pero el campo para aplicar ese aprendizaje es limitado, esta es una anomalía que se esta viviendo, porque lo idóneo es que a medida que podamos aprender podamos aplicar mas esos conocimientos, así como lo refleja CEPAL y la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ). Además de todas estas dificultades cabe mencionar que la mujer sigue siendo discriminada al momento de ser contratada, por otro lado se suma el hecho de que las organizaciones para evitar cumplir con las obligaciones laborales y seguridad social este contrata solo a tiempo parcial.

Las políticas aplicadas por el presidente Chávez en la actual coyuntura social, política, económica y cultural venezolana la política social, está severamente marcada por medidas de inclusión social, sobre todo de la población marginada al sector productivo del país, estas medidas las catalogo desde un punto de vista bueno pero desde otro malo, y como conclusión mas malo que bueno, porque es obligación del estado facilitar el acceso a la educación para toda la población pero no es obligación del estado pagarles a todas las personas que acuden a la prestación de ese servicio, porque de esta manera estamos a nuestra población a seguir siendo rentista.

Considero que con todo el dinero destinado a las personas que forman parte de las misiones se deberían crear nuevas empresas que no tuviesen nada de relación con los ingresos petroleros, para de esta manera contribuir con el desarrollo del aparato productivo de la nación.

Las misiones no son malas desde el punto de vista para el objetivo con el cual fueron creadas pero son creadoras de malas costumbres para los venezolanos, además estas tienen el fin oculto de catalogar a todas las personas beneficiadas de las misma como personas trabajadoras activas, caso que desde mi punto de vista de vista esta errado, porque no están prestando beneficios directos al país sino que mas bien están generando gastos. Solo espero que con el pasar del tiempo todas estas anomalías que hoy observamos hayan desaparecido.